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miércoles, 27 de mayo de 2009

El permiso de paternidad pasará a cuatro semanas en 2.011

Leo en las noticias que CIU ha acordado con el gobierno la ampliación del permiso de paternidad desde los trece días actuales hasta cuatro semanas para los hombres que tengan hijos a partir del uno de enero de 2.011. Es esta una medida que está recogida en la ley de igualdad, pero que supuestamente se iba a adoptar progresivamente desde el 2.007 que se aprobó esta ley hasta el año 2.013.

Literalmente la ley de igualdad dice lo siguiente:

"El Gobierno ampliará de forma progresiva y gradual, la duración de la suspensión del contrato de trabajo por paternidad regulado en la disposición adicional décimo primera, apartado Once, y en la disposición adicional décimonovena, apartado Seis, de la presente Ley, hasta alcanzar el objetivo de 4 semanas de este permiso de paternidad a los 6 años de la entrada en vigor de la presente Ley."

Parece que CIU se está preocupando bastante por el tema de la igualdad, especialmente con el permiso de paternidad, ya que también fueron ellos los que propusieron y acordaron con el gobierno su ampliación a veinte días para las familias numerosas o con algún miembro discapacitado.

Todavía es un acuerdo que deberá traducirse en un proyecto de ley, y luego ser aprobado por el congreso. Falta bastante para que se apruebe, pero es un primer paso muy esperanzador.

Podéis consultar el texto completo de la ley de igualdad, o este artículo que resume los beneficios que aporta. También podéis consultar directamente la noticia.
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martes, 12 de mayo de 2009

Si hay que hospitalizar al niño tras el nacimiento

Hace una semana el gobierno ha aprobado un Real Decreto que regula los permisos de maternidad y paternidad, que en la práctica estaban funcionando, aunque había aspectos que no estaban del todo claros, y que se aplicaban de distinta forma en función de quien te atendiese al ir a pedir estos permisos. En 2.007 el gobierno aprobó la ley de igualdad, que entre otras muchas cosas, creaba el permiso de paternidad de trece días, y ampliaba el permiso de maternidad en algunos casos. Esta ley dejó algunos cabos sueltos, que todavía aparecen en algunas páginas oficiales como "pendientes de desarrollo reglamentario". Esto aplica especialmente a la hospitalización del niño tras el nacimiento o niños nacidos con poco peso, un tema sobre el que si leéis opiniones en foros, veréis que se ha aplicado de muchas formas distintas durante estos dos años. Os cuento cómo debe funcionar a partir de ahora.

En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el niño necesite hospitalización a continuación del parto, por un período superior a siete días, es decir, siempre que el niño necesite ser hospitalizado tras el nacimiento, se amplía el permiso de maternidad en tantos días como el niño se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales. Esto quiere decir que se amplía la duración del permiso y por tanto el tiempo que cobraréis de la Seguridad Social. Esta ampliación la pueden disfrutar el padre o la madre, siempre y cuando hayan cotizado suficiente. Se deben cumplir los siguentes requisitos:
  • El niño debe ser hospitalizado por algún problema médico. No es suficiente que se hospitalice a la madre.
  • La hospitalización debe producirse durante el primer mes de vida del niño.
  • La hospitalización puede ser domiciliaria, es decir, os pueden mandar a casa pero sin daros el alta.
También podéis elegir otra opción: comenzar el permiso de maternidad cuando al niño le den el alta. En este caso la duración del permiso no se amplía, y todo el tiempo que el niño esté en el hospital no cobraréis de la Seguridad Social, ni de vuestra empresa, claro. Esta opción sólo vale para las últimas diez semanas del permiso. Las seis primeras deben disfrutarse obligatoriamente a continuación del parto.

Por lo tanto, este permiso no se amplía en dos semanas por hospitalización, ni por bajo peso, como me respondieron del buzón de la Seguridad Social hace un mes, y yo os conté en este otro artículo.

¿Qué hay que hacer para ampliar el permiso?
Deberéis presentar en cualquier centro de atención e información de la Seguridad Social el informe del ingreso hospitalario del niño, siempre que hayan pasado al menos siete días desde que se haya producido.

Posteriormente deberéis llevar el informe del alta cuando ésta se produzca.

Podéis consultar el Real Decreto que regula estos permisos para ampliar esta información.
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martes, 21 de abril de 2009

Los permisos de los funcionarios

He pensado que sería interesante conocer cómo son los distintos permisos para los funcionarios, y ver hasta qué punto es merecida esa fama que tienen de disfrutar de unas condiciones de trabajo muy superiores a las del resto de los mortales. Os cuento cómo son sus permisos según el estatuto básico del empleado público. Tened en cuenta que algunas comunidades autónomas mejoran estas condiciones, por ejemplo, en Cataluña el permiso de paternidad para los funcionarios es de un mes a disfrutar obligatoriamente a continuación del final del permiso de maternidad. Os dejo que juzguéis quien tiene mejores condiciones, si los funcionarios o el resto.
  • Maternidad: dieciséis semanas ininterrumpidas más dos si el niños es discapacitado o por cada hijo a partir del segundo en partos múltiples. Igual que para los no funcionarios.
  • Paternidad: por nacimiento, adopción o acogimiento quince días naturales a disfrutar a partir del día en que se produzca. El resto tenemos dos días a partir del día en que se produzca, más trece que se pueden disfrutar de manera ininterrumpida en cualquier momento desde el final de los dos días y el último día del permiso de maternidad.
  • Lactancia: una hora todos los días hasta que el niño cumpla un año. Se puede fraccionar en dos medias horas diarias o acumular en jornadas completas. También se puede sustituir por una reducción de jornada de media hora al principio y al final de la jornada o de una hora al principio o al final de la misma. El resto tenemos una hora hasta que el niño cumpla nueve meses, que también se puede fraccionar y acumular en jornadas completas. La reducción a la que tenemos derecho es de media hora en lugar de una hora.
  • Hospitalización tras el parto: dos horas de permiso todos los días que el niño permanezca hospitalizado tras el parto. También tienen derecho a una reducción de jornada de hasta dos horas, pero con una reducción de su sueldo proporcional a la de la jornada. El resto tenemos derecho sólo a una hora de permiso, y a la misma reducción que los funcionarios.
  • Reducción por guarda legal: los funcionarios tienen derecho a una reducción de jornada hasta que el niño cumpla los doce años. El resto sólo hasta que cumpla ocho años, y esto a partir de la ley de igualdad (2.007), porque antes era hasta los seis.
  • Excedencia por cuidado de hijos: hasta tres años de excedencia por este motivo. Equivalente a esta misma excedencia para el resto.
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lunes, 13 de abril de 2009

Calculadora de la paga de paternidad

He preparado una calculadora para que los padres podáis echar cuentas de lo que os pagará la Seguridad Social durante los días del permiso paternal. Tened en cuenta que para que os paguen algo deberéis haber cotizado un mínimo, y que hay situaciones especiales que amplían este permiso, como ser familia numerosa, monoparental, con algún discapacitado o si es un parto múltiple. Podéis consultar más información sobre este permiso y todas estas situaciones en el siguiente artículo. Como acabo de tener una niña, he comprobado que a mí me funciona bien, corrigiendo el error que tenía por no aplicar las cotizaciones a la Seguridad Social.

Datos económicos

Base S.S.            
Retención solicitada a la S.S.: %

Situaciones Especiales

Familia numerosa, monoparental o con algún discapacitado
Parto múltiple
Reducción de jornada por guarda legal
Si no has cotizado suficiente

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La baja de maternidad para las autónomas

Las trabajadoras autónomas también tenéis derecho a la baja por maternidad de dieciséis semanas (o más en algunos casos) que tienen las trabajadoras por cuenta ajena, con los mismos requisitos de periodo mínimo de cotización y la misma paga en función de la base reguladora sobre la que habéis estado cotizando antes del comienzo de la baja por maternidad. Podéis consultar la información general sobre el permiso de maternidad en este otro artículo. Para las autónomas hay algunas peculiaridades, que os comento.

Las autónomas debéis presentar un formulario adicional, indicando qué ocurre con su negocio mientras ellas disfrutan de la baja. Si es propietaria de un establecimiento, deberá indicar qué ocurre con él, quién lo va a gestionar mientras ella no trabaja, o directamente que se cerrará durante ese periodo. Si no hay establecimiento, bastará con indicar la actividad que se realiza. Este formulario se debe presentar en cualquier oficina de la Seguridad Social dentro de los quince días posteriores al parto, y esto es importante, porque si no, podríais no cobrar y además tendríais la obligación de seguir cotizando. El modelo del formulario lo podéis descargar de la página de la Seguridad Social. Además, deberéis presentar la documentación que se indica en este otro artículo, que es común a todas las trabajadoras.

La Seguridad Social requiere que la trabajadora esté dada de alta, al corriente de pago de las cuotas y haber cotizado al menos 180 días en los últimos siete años o 360 días en toda su vida laboral. Esto es si tenéis más de 26 años. Si no, las condiciones se suavizan. Podéis consultar más información sobre esta situación en este otro artículo.

La paga que recibe es en función de lo que haya cotizado, más concretamente recibirá el 100% de la base reguladora que haya utilizado para cotizar el último mes antes del parto, que para los autónomos estará entre 833,40 euros de mínimo y 3.166,20 euros de máximo, sobre lo que pagáis entre el 26,50% y el 29,80% para tener derecho a la cobertura de la Seguridad Social. Para calcular lo que cobraréis, podéis utilizar esta calculadora. Tened en cuenta los requisitos mínimos de cotización, ya que si no los cumplís, sólo cobraréis el IPREM, que en 2.009 es de 527,24 euros mensuales, y sólo durante las primeras seis semanas de la baja.

Además la Seguridad Social os bonifica el 100% de la cotización por contingencias comunes (26,50%) durante los doce primeros meses cuando os reincorporéis, y si contratáis a alguien
para sustituiros que esté en paro, tampoco pagaréis el 100% de las cotizaciones de esta persona mientras no trabajéis. Más información en la página de cotizaciones de la Seguridad Social.

Más información sobre esta prestación para las trabajadoras autónomas en la página de maternidad de la Seguridad Social.
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jueves, 2 de abril de 2009

Ayudas a los padres por permiso de maternidad cedido

Acabo de descubrir una ayuda muy curiosa que se proporciona a los padres de Castilla y León. En esta comunidad dan ayudas cuando la madre cede parte de su permiso de maternidad al padre. Como ya os he contado, el permiso de maternidad se compone de dieciséis semanas de las cuales la madre puede ceder hasta diez al padre. La junta de Castilla y León proporciona esta subvención en un intento de promover esta práctica, que la verdad, no está muy extendida.

La cantidad que paga la junta será de 750 euros si la cesión es de diez semanas y se reduce proporcionalmente al tiempo cedido. Para que os hagáis una idea, por semana cedida os pagaría 75 euros.

Para la concesión de esta ayuda, no hay límite de renta y pueden pedirlo los padres que disfruten o hayan disfrutado este permiso entre el 1 de octubre de 2.008 y el 31 de agosto de 2.009.

Podéis consultar más detalles sobre esta ayuda en la página de la junta.
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miércoles, 1 de abril de 2009

Calculadora de la paga por maternidad

Viendo el interés que despierta el tema del cálculo de lo que se cobra mientras estáis de baja por maternidad, he preparado una pequeña calculadora para que echéis cuentas más fácilmente. Aunque sigue las normas de la Seguridad Social que ya os he contado en este otro artículo sobre la baja por maternidad, tened en cuenta que no tengo suficientes datos de prueba y que puede tener errores. Sería interesante que me dijerais si os ha funcionado bien cuando sepáis lo que cobráis por maternidad, o si echáis en falta algo. En cualquier caso, espero que os sirva para haceros una idea de lo que cobraréis o deberíais cobrar. Esto es sólo lo que os pagará la S.S., puede ocurrir que vuestra empresa os pague un poco más, y algunas empresas completan lo que paga la S.S. para llegar al 100% de vuestro sueldo. Perdonadme, porque había un error, no había incluido las cotizaciones a la Seguridad Social, que en general son del 6,35%. Ya está corregido.


Datos económicos

Base S.S.            
Retención solicitada a la S.S.:
(Si no sabes cuánto pedíste que te retengan, será un 2%)

Situaciones Especiales

Parto múltiple
Reducción de jornada por guarda legal
Si no has cotizado suficiente

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lunes, 30 de marzo de 2009

Si el niño pesa menos de 2,200 kg al nacer el permiso de maternidad se amplía

Este artículo se ha quedado antiguo debido a la publicación del Real Decreto que regula la prestación de maternidad. Ya no es así, consultad este otro artículo.

Leí el otro día en un foro que una madre había conseguido dos semanas más de baja de maternidad porque su hijo había nacido con menos de dos kilos doscientos de peso, y que no había necesitado hospitalización. Mirando la ley de la Seguridad Social no he encontrado nada al respecto, por lo que consulté este tema en el buzón de la Seguridad Social, para que me lo aclarasen. Esta fue la respuesta:

En el caso de que el recién nacido tenga un peso inferior a 2,200 Kg., se amplía el descanso en dos semanas más sin que el hijo tenga que estar hospitalizado.

Tiene que presentar el informe del hospital en el que se haga constar dicha circunstancia.

He añadido esta nueva posibilidad de ampliación de la baja de maternidad en el artículo sobre este tema, donde podéis consultar más información relativa a este permiso.
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jueves, 19 de marzo de 2009

Por la igualdad de los permisos paternal y maternal

La Plataforma de Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPiiNA) lanzó ayer, día del padre, en el parque del Retiro una campaña de recogida de firmas por la igualdad de los permisos de maternidad y paternidad. Las firmas recogidas se presentarán al parlamento europeo solicitando que desarrolle una directiva en este sentido.

Podéis ver el comunicado de esta organización y también podéis firmarlo, os animo a ello. A ver si conseguimos que desaparezcan las discriminaciones laborales por causa de género. Por supuesto, yo ya he firmado, aunque dudo mucho que a mí me tocase en el caso de que se haga.

También podéis ver la página de la PPiiNA donde podréis ver las fotos del acto de apertura de esta campaña.

Acto de apertura de la campaña de recogida de firmas de la PPiiNA
¿Pensáis que esta medida ayudaría a evitar discriminaciones?, ¿es necesaria?
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La baja o permiso de paternidad

Sin contar los países del norte de Europa, somos uno de los países de la Unión Europea donde el permiso de paternidad es más amplio, con una duración media de quince días más lo que la madre ceda del permiso de maternidad. De la misma manera que hace unos días junté toda la información sobre el de maternidad, hoy quería daros toda la información sobre el de paternidad.

¿Qué duración tiene?
El estatuto de los trabajadores (artículo 37.3) reconoce dos días inmediatamente posteriores al parto, cuatro si es necesario un desplazamiento por nacimiento de uno o varios hijos. No se contemplan las situaciones de adopción o acogimiento, algo claramente discriminatorio, que no se ha resuelto con la ley de igualdad.

Así mismo, y ya para nacimientos, adopciones y acogimientos, reconoce trece días adicionales (artículo 48 bis), a los que añadirían dos días en caso de parto múltiple por cada hijo a partir del segundo. Serán dieciocho en el caso de las familias numerosas, monoparentales o con algún discapacitado. Este segundo periodo podría comenzar desde el día siguiente de los dos días antes mencionados hasta el día siguiente del último día del permiso de maternidad. Lo normal es ajustarlo para que comience el primer lunes después de los dos días, que se completarían con vacaciones para disfrutar de tres semanas.

Además la madre podría cederle al padre hasta diez semanas del permiso de maternidad.

Todo menos los dos primeros días se puede disfrutar a tiempo parcial de un mínimo del 50% de la jornada, previo acuerdo con la empresa.

La ley de igualdad dice que este permiso se ampliará hasta un mes, y recientemente se ha aprobado una ley que regula esta ampliación a partir de 2.011.

¿Me pueden despedir mientras estoy de baja?
La ley es bastante tajante a ese respecto: no se puede, a no ser que el despido se produzca dentro de un expediente de regulación. Esta protección es similar a la que tendríais con una reducción de jornada por guarda legal o una excedencia por cuidado de menores.

¿Cuánto cobraré durante este permiso?
Durante los dos primeros días del permiso será vuestra empresa la que os pague, de manera similar a cuando estáis de vacaciones. El resto del permiso os lo pagará la Seguridad Social de acuerdo a lo que vuestra empresa cotice por vosotros, y que generalmente corresponderá al 100% de vuestro sueldo. Utilizad la calculadora de la paga por paternidad para ver cuánto cobraréis y este otro artículo para ver cómo se calcula.

Tened en cuenta que para tener derecho a cobrar de la Seguridad Social deberéis estar de alta o en paro, y haber cotizado al menos 180 días en los últimos siete años, o 360 días en toda vuestra vida.

Si estáis en paro, al comenzar este permiso (sólo los trece días) se interrumpe el subsidio, cobrando de la Seguridad Social estos días.

Curiosamente la Seguridad Social os pagará rápidamente. En mi caso creo recordar que no llegó al mes desde el nacimiento del niño, e incluso me mandaron un SMS al móvil para notificarme el pago.

¿Cómo se pide?
Hay que presentar la solicitud en cualquier centro de atención e información de la Seguridad Social. La prestación se puede pedir hasta cinco años después del nacimiento.

Previamente deberéis ir al médico de cabecera de la Seguridad Social con el parte de nacimiento que os darán en el hospital. Os dará un informe de baja por maternidad y un par de copias.

Con este informe deberéis ir a vuestra empresa para que os generen un certificado en el que se indicará el periodo del permiso de paternidad, y si tenéis suerte, también incluirá las cotizaciones. Si llegáis a un acuerdo para disfrutar este permiso a tiempo parcial, deberéis pedir también un formulario con el acuerdo al que hayáis llegado.

Para la solicitud, necesitaréis la siguiente documentación:
  • DNI y fotocopia del padre
  • Informe de la baja de maternidad y copia
  • Libro de familia y copia
  • Comunicación de datos al pagador (modelo 145)
  • Certificado emitido por la empresa
  • Formulario de solicitud de paternidad
  • Las últimas nóminas si el certificado de la empresa no incluye las cotizaciones. En cualquier caso, llevad las nóminas.
  • En caso de familia numerosa, el título que lo acredite
  • En caso de discapacidad, deberéis llevar el certificado médico correspondiente a esta discapacidad emitido bien por vuestro médico de cabecera, o bien por el hospital si es público.
  • Si la madre cede al padre parte de este permiso, también debéis aportar el formulario de opción de la prestación de maternidad en favor del otro progenitor
  • En caso de disfrutar este permiso a tiempo parcial el formulario con el acuerdo al que hayáis llegado con vuestra empresa
Podéis descargar aquí todos estos formularios.

Más información en la página de la Seguridad Social.
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viernes, 13 de marzo de 2009

La baja o permiso de maternidad

Como os contaba hace unos días, estamos a la cola de la Unión Europea en cuanto a la duración del permiso de maternidad. A lo largo de estos últimos meses os he contado bastantes cosas sobre este permiso, y mi intención hoy es juntar toda esta información e incluso ampliarla un poco.

¿Qué duración tiene?
El permiso de maternidad consta de dieciséis semanas ininterrumpidas que se amplía en las siguientes situaciones:
  • Dos semanas más en partos múltiples por cada hijo a partir del segundo
  • Dos semanas más en caso de que el niño tenga alguna discapacidad.
  • Si el niño debe ser hospitalizado durante más de seis semanas inmediatamente después de nacer, se puede pedir que las diez semanas no obligatorias del permiso de maternidad (todo menos las seis primeras semanas) comiencen a computarse desde la fecha del alta. La ley también contempla ampliar el permiso en tantos días como el niño esté hospitalizado si es más de una semana y con un límite de trece semanas, lo que en general será mucho mejor opción, ya que además se puede elegir entre el padre o la madre para disfrutar este tiempo de permiso adicional. Consultad este otro artículo para más información sobre esta posibilidad.
Generalmente este permiso comienza con el nacimiento del niño, aunque puede comenzar antes si así lo estima vuestro médico de cabecera. Esto no suele ser muy común, porque la mayoría de vosotras no quiere "perder" semanas de este permiso antes de que nazca el niño y también porque los médicos suelen dar baja por incapacidad temporal (enfermedad) o incluso por riesgo durante el embarazo si hay problemas.

La madre deberá disfrutar obligatoriamente de las seis primeras semanas del permiso de maternidad, y podrá ceder total o parcialmente el resto al padre. Este podrá disfrutarlo simultáneamente o a continuación de la parte que disfrute la madre y sin poder fraccionarlo. Esto es así aunque la madre se encuentre de baja cuando le toque reincorporarse al trabajo, es decir, que el padre no pierde el derecho a las semanas que le cede la madre porque ella esté de baja por enfermedad. En Castilla y León existe una ayuda para estos casos.

¿Se puede fraccionar?
No, se debe disfrutar de manera ininterrumpida, aunque salvo las seis primeras semanas se pueden disfrutar a tiempo parcial.

¿Me pueden despedir mientras estoy de baja?
La ley es bastante tajante a ese respecto: no se puede, a no ser que el despido se produzca dentro de un expediente de regulación. En cualquier caso, cualquier empresa se lo pensará muy mucho antes de despedir a una embarazada o recién parida. Esta protección es similar a la que tendríais con una reducción de jornada por guarda legal o una excedencia por cuidado de menores. Se ha conocido hoy una sentencia del tribunal supremo por la que el despido de mujeres embarazadas -salvo cuando sea procedente- será nulo, al margen de que el empleador conozca o no el estado de gestación.

¿Cuánto cobraré durante este permiso?
Se cobra el 100% de lo que cotice la empresa por vosotras, que en general es el 100% de vuestro sueldo. Consultad este otro artículo para ver cómo se comprueba que vuestra empresa cotiza correctamente. Para las autónomas, será el 100% de lo que coticéis. Consultad este otro artículo sobre las particularidades de este permiso para las trabajadoras autónomas.

Para que la Seguridad Social os pague mientras estáis disfrutando este permiso tenéis que haber cotizado al menos 180 días en los últimos siete años o 360 días en toda su vida laboral. Esto es si tenéis más de 26 años. Si no, las condiciones se suavizan. Podéis consultar más información sobre esta situación en este otro artículo.

En cualquier caso, la Seguridad Social siempre os pagará durante las primeras seis semanas posteriores al parto, ocho en casos de parto múltiple, familia numerosa, monoparental o cuando o bien la madre o bien el hijo presenten una discapacidad superior al 65%. Si la madre no trabaja o no ha cotizado lo suficiente, cobrará el IPREM, que para 2.009 son 527,24 euros mensuales. En este caso y si el padre reúne las condiciones mínimas de cotización, la mejor opción sería que la madre le ceda las diez semanas del permiso de maternidad, de modo que el padre las disfrute cobrando de la Seguridad Social el 100% de su sueldo.

En los casos de parto múltiple, y durante las primeras seis semanas posteriores al parto cobraréis vuestro sueldo multiplicado por el número de hijos que hayáis tenido.

¿Cómo se pide?
Hay que presentar la solicitud en cualquier centro de atención e información de la Seguridad Social. La prestación se puede pedir hasta cinco años después del nacimiento.

Previamente deberéis ir al médico de cabecera de la Seguridad Social con el parte de nacimiento que os darán en el hospital. Os dará un informe de baja por maternidad y un par de copias.

Con este informe deberéis ir a vuestra empresa para que os generen un certificado en el que se indicará el periodo del permiso de maternidad, y si tenéis suerte, también incluirá las cotizaciones.

Para la solicitud, necesitaréis la siguiente documentación:
  • DNI y fotocopia de la madre
  • Informe de la baja de maternidad y copia
  • Libro de familia y copia
  • Comunicación de datos al pagador (modelo 145): donde indicaréis cuánto queréis que os retenga hacienda sobre la paga por maternidad
  • Certificado emitido por la empresa o
  • Formulario de situación de la actividad para trabajadoras autónomas
  • Formulario de solicitud de maternidad
  • La última nómina y copia la madre antes de estar de baja médica, si el certificado de la empresa no incluye las cotizaciones. En cualquier caso, llevad la nómina.
  • En caso de hospitalización del niño, deberéis llevar el justificante médico en el que conste la fecha de ingreso del recién nacido, así como la fecha del alta hospitalaria cuando se produzca. Ambos justificantes médicos los podéis llevar después de solicitar el permiso.
  • En caso de discapacidad, deberéis llevar el certificado médico correspondiente a esta discapacidad emitido bien por vuestro médico de cabecera, o bien por el hospital si es público.
  • En caso de que el niño pese menos de dos kilos doscientos gramos, en el hospital os darán un informe donde conste esta circunstancia.
  • Si la madre cede al padre parte de este permiso, también debéis aportar el formulario de opción de la prestación de maternidad en favor del otro progenitor
Podéis descargar aquí todos estos formularios.

Si el niño ha sido hospitalizado tras nacer, podéis solicitar esta prestación normalmente y cuando se produzca el alta, presentar el justificante de hospitalización y alta para que aplique la extensión del permiso que corresponda.

Más información en la página de la Seguridad Social.

Si a vosotros también os parece que este permiso es demasiado corto, apuntaros a la campaña para promover la ampliación del permiso de maternidad de 16 a 26 semanas en España en facebook.
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jueves, 5 de marzo de 2009

Los permisos de maternidad y paternidad en la UE

Me ha parecido interesante contaros cuánto tiempo de permiso de maternidad y paternidad conceden los distintos países de la unión europea. He encontrado información sobre casi todos, espero que os resulte interesante.

Podéis ver que nuestro permiso de maternidad es de los más cortos de la UE, mientras que el de paternidad está entre los mejores, quitando claro a los países del norte de Europa.

Como curiosidad, en Rumanía los padres tienen cinco días, a los que se pueden añadir diez si hacen un curso de cuidados infantiles. Supongo que la implicación paterna en los cuidados infantiles habrá aumentado desde que implantaron esta medida.


PaísPermiso MaternidadPermiso Paternidad
Alemania
14 semanas al 100% (seis anteriores al parto) + un año al 67% con un tope de 1800 euros
1 año al 67% con un tope de 1800 euros
Austria 16 semanas
Bélgica
15 semanas (1 mes al 82% y el resto al 75%)10 días
Bulgaria
45 días previos a la fecha prevista y dos años después

Chipre
16 semanas al 75%

Dinamarca52 semanas a repartir entre los padres, de las cuales la madre debe coger al menos 18 y el padre 2
Eslovenia12 meses11 días
España
16 semanas (las últimas 10 se pueden compartir con el padre)15 días
Estonia18 meses comenzando 70 días antes de la fecha prevista de parto3 meses para el padre
Finlandia
15 semanas al 80%, más 158 días a repartir con el padre
18 días, más 158 a repartir con la madre
FranciaPrimer y segundo hijo: 6 semanas antes del parto y 10 después (mínimo 2 antes y 6 después)
3er hijo: 8 semanas antes y 18 después
3 + 11 días (hasta 18 en parto múltiple)
Grecia
16 semanas

Holanda
16 semanas
2 días
Hungría
24 semanas
5 días
Inglaterra
39 semanas que pueden comenzar antes del parto. Obligatorias 2 semanas despues del parto
2 semanas
Irlanda
26 semanas de las cuales 16 se pueden compartir con el padre
Letonia
16 semanas

Luxemburgo
16 semanas

Malta
15 semanas

Polonia
16-18 semanas

Portugal
120 días al 100% y 150 al 80%
15 días
Rumanía
18 semanas (al menos 6 tras el parto) al 100% + 2 años al 80%
5 días + 10 si el padre ha asistido a un curso de cuidado de niños
Suecia
16 meses a dividir entre los padres, con un mínimo de 2 meses para el padre, quien tiene 10 días adicionales a continuación del nacimiento
Suiza
16 semanas

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lunes, 2 de marzo de 2009

Indice de ayudas

Después de unos cuantos artículos sobre las ayudas, subvenciones, deducciones y prestaciones que podéis pedir ante un nacimiento o adopción, o simplemente por tener hijos, se me ha ocurrido que podría redactar una lista o índice de las que conozco, y mantenerla actualizada, de forma que de un vistazo rápido podáis conocer al menos su existencia, y con enlaces a los artículos que las describen.

Comencemos por las ayudas por nacimiento a nivel estatal:
Y a nivel autonómico:
Tened en cuenta que el tercer nivel de la administración, es decir, los ayuntamientos a veces también tienen ayudas de este tipo. Sería demasiado complicado listar todas las ayudas de los distintos ayuntamientos de este país, el único que os comento es el de Madrid capital, que no tiene. Mejor preguntad vosotros en el que os corresponda.

También las ayudas específicas por adopción o acogimiento, es decir, las que no son comunes a las ayudas por nacimiento:
También hay ayudas destinadas a las familias numerosas:
Por otro lado están las prestaciones de la Seguridad Social:
Y por último, otras ayudas que no sé muy bien cómo clasificar:
Y de momento es todo. Intentaré mantener esta lista actualizada con todas las ayudas que encuentre, y con las modificaciones que sufran las que sí he incluido.
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lunes, 23 de febrero de 2009

Guía de ayudas sociales para las familias

Navegando por ahí encontré el viernes una guía que edita el ministerio de trabajo y asuntos sociales, que detalla todas las ayudas que proporcionan las distintas administraciones, tanto ayudas directas (los 2.500€) como subsidios (paternidad, maternidad, etc.) a todos los niveles:
Y un montón de cosas más.

Como veis, una guía oficial editada por el mismísimo ministerio de asuntos sociales, que habla de las cosas de las que hablo yo normalmente en este blog. La última edición corresponde a 2.008, y si buscáis por ahí, encontraréis también la de 2.007. No he encontrado la correspondiente a 2.009, supongo que todavía no les ha dado tiempo a publicarla.

Echadle un vistazo en el siguiente enlace y yo prometo leerla con atención y contaros aquí las cosas interesantes que encuentre en ella.
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viernes, 20 de febrero de 2009

Excedencia por cuidado de menores

Hoy toca hablar de la excedencia por cuidado de menores. En realidad el estatuto de los trabajadores en su artículo 46 reconoce el derecho a disfrutar de una excedencia a todos los trabajadores con una antigüedad mayor a un año. Esta excedencia tendría una duración de entre cuatro meses y cinco años. Mientras estáis de excedencia sólo tenéis el derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría. En las empresas grandes no suele haber mucho problema para volver, en las PYMES es algo más complicado, porque lo tienen muy fácil para no readmitiros, si no quieren.

La excedencia por cuidado de menores proporciona algo más de protección. Os comento algunas cosas interesantes sobre esta excedencia.

¿Qué duración tiene?

Hasta tres años desde la fecha del nacimiento o adopción.

¿Me proporciona algún tipo de protección adicional?

Sí, durante el primer año (quince meses para familias numerosas, y dieciocho para las numerosas especiales) tendréis derecho a la reserva de vuestro puesto de trabajo. A partir de entonces a un puesto equivalente. Es decir, que durante este periodo la empresa no puede negarse a readmitiros, y después será igual que una excedencia genérica.

¿Se puede disfrutar en fracciones?

Sí, se podéis dividir esta excedencia en tantos periodos como queráis, siempre que sean de un mínimo de cuatro meses. Eso sí, al solicitar la excedencia tienes que indicar su duración, y luego no la puedes cambiar. Podrías pedir otra fracción que comience al día siguiente de terminar la anterior. La protección sólo aplica al primer año de la excedencia (suma de las fracciones, no un año natural) y el límite de tres años del niño permanece aunque la fraccionéis.

¿Es un derecho sólo de la madre?

No. Es un derecho individual, es decir, corresponde de manera independiente al padre y a la madre, y como tal lo pueden disfrutar simultáneamente. Sólo en el caso de que ambos trabajen en la misma empresa, el empresario puede negar la excedencia a uno de los dos, alegando que perjudica al funcionamiento de la empresa.

¿Qué pasa si tengo otro hijo mientras estoy de excedencia?

Que todo comienza de nuevo. Se considera finalizada la excedencia actual y se inicia una nueva, con un nuevo año de protección y otros tres años de duración máxima.

¿Cuenta para mi antigüedad el tiempo que esté de excedencia?

Sí. Y no sólo eso, sino que tenéis derecho a recibir formación de la empresa en dicho periodo, especialmente en el momento de reincorporaros.

¿Cómo se pide?

Hay que remitir una carta a la dirección de la empresa comunicando vuestro acogimiento a la excedencia forzosa por cuidado de un hijo menor. La carta debería ser algo similar a esta:

Sr./a......................................................
Director/a de la Empresa...............................

Señor/a.

Mediante esta carta comunico que como consecuencia de tener la custodia de mi hijo/a................., con fecha de nacimiento ............, tengo la intención de ejercer el derecho que me confiere el art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores vigente y suspender temporalmente mi contrato mediante una excedencia por cuidado de menores, que comenzaría con fecha.......... y finalizaría con fecha..........

Solicito esta excedencia con el deseo de causar el menor trastorno posible en la organización de la empresa.

Atentamente,


Firma........................
Nombre y apellidos......................


............................, a.......de...........del 20..

¿Y durante la excedencia no se cotiza?

Aunque la empresa no cotiza, durante los dos primeros años de la excedencia se considera que habéis cotizado al 100%. Esto quiere decir que para las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad es como si estuvieseis trabajando. No para la prestación de incapacidad temporal, por lo que si os ponéis enfermas mientras estáis de excedencia, no cobraréis.

En cuanto al paro, el periodo que estéis de excedencia no contará. Sin embargo, os contarán la situación previa a la excedencia para calcular la prestación por desempleo.

Podéis consultar más información en la web de la Seguridad Social.

¿La empresa tiene bonificaciones por readmitirme?

Sí. La empresa se ahorraría las cuotas a la Seguridad Social durante un año si os reincorporáis durante los dos primeros años de vida del niño y tenéis un contrato indefinido. Si el contrato es temporal, es durante los primeros dieciocho meses.
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jueves, 19 de febrero de 2009

Baja por riesgo durante la lactancia natural

Siguiendo con el tema de las bajas, hoy toca la de riesgo durante la lactancia natural.

¿Qué se considera una situación de riesgo durante la lactancia natural?

Cuando las condiciones de trabajo influyen negativamente en la salud de la madre o del hijo, y no es posible el cambio a otro puesto que sea compatible.

Como en el caso del riesgo durante el embarazo, la madre no debe necesitar cuidados médicos, ni siquiera estar enferma. Simplemente debe desempeñar un trabajo peligroso para su salud o la del niño.

¿Cuánto dura?

Esta baja comienza desde el momento que la mutua o la seguridad social la concedan hasta los nueve meses de vida del niño.

El resto de cosas es exactamente igual que la baja por riesgo durante el embarazo: requisitos, procedimiento, cuánto ganaríais, etc. Para verlo en detalle lo podéis consultar en este otro artículo, y a continuación os lo resumo.

¿Qué requisitos debo cumplir para tener derecho a ella?

Estar cotizando.

¿Qué hay que hacer para solicitarla?
Deberéis solicitar un informe médico a vuestro médico de cabecera y un ertificado a vuestra empresa indicando las condiciones del puesto de trabajo, el riesgo específico y la imposibilidad de encontrar un puesto sin riesgo acorde a vuestro perfil profesional, se inicia el procedimiento con la mutua, que evaluará si estáis realmente en una situación de riesgo.

Si es así, emitirá un informe con el que solicitaréis la prestación por riesgo.

¿Cuánto cobraría con esta prestación?

El 100% de vuestro sueldo. Puede ocurrir incluso que cobréis más si estabais con jornada reducida por cuidado de menores, aunque sólo durante los dos primeros años. En esta situación no se tendría en cuenta la reducción, ya que durante estos dos años se cotiza al 100%.

Por otra parte, la empresa seguirá cotizando por vosotras a la Seguridad Social como si no estuvieseis de baja, aunque se ahorrará las cotizaciones de la persona que contrate para sustituiros.

¿Puedo trabajar mientras estoy de baja?

Podéis realizar cualquier otro trabajo siempre que sea compatible con vuestro embarazo.

Más información en la página de la seguridad social.
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miércoles, 18 de febrero de 2009

Baja por riesgo durante el embarazo

Siguiendo con el tema de ayer, hoy quería contaros cómo funciona la baja por riesgo durante el embarazo.

¿Qué se considera riesgo durante el embarazo?

Se produce cuando el puesto de trabajo de la madre influye negativamente en su salud o la del feto, y no sea posible el cambio a otro puesto compatible con su estado. Si la madre está enferma, o incapacitada por cualquier causa, no aplica este tipo de baja. Sólo vale si la madre está bien, pero el trabajo que realiza representa un riesgo.

¿Cuánto dura?

Comienza a partir de que la Seguridad Social o la mutua la autorizan hasta que nace el niño o la madre se incorpora a un trabajo compatible con su estado. Dependerá de quien cubra los riesgos profesionales en vuestra empresa. Generalmente es una mutua.

¿Qué requisitos debo cumplir para tener derecho a ella?

Basta con estar dado de alta en la Seguridad Social, es decir, estar trabajando y por tanto cotizando. También es necesario estar al corriente de pagos, es decir, haber pagado la parte de las cotizaciones que os corresponden.

No se puede disfrutar si os encontráis en paro.

¿Qué hay que hacer para solicitarla?

La madre deberá comunicar esta situación a la mutua junto con la siguiente documentación:
  • Informe del médico de la Seguridad Social
  • Declaración de la empresa sobre el trabajo que realiza, las condiciones del mismo y el riesgo que conlleva
Los servicios médicos de la mutua evaluarán y de estimarlo necesario, emitirán un certificado indicando que las condiciones del puesto de trabajo son perjudiciales para la madre o el feto.

Con este certificado la madre presentará la solicitud mediante el siguiente formulario en cualquiera de los centros de atención e información de la Seguridad Social o en cualquier oficina de la mutua, presentando además la siguiente documentación:
  • Declaración de la empresa indicando que no existe ningún puesto compatible con el estado de la madre
  • Generalmente se piden las últimas nóminas o un certificado del sueldo de la madre
O bien la Seguridad Social o bien la mutua decidirán en menos de un mes si corresponde o no esta baja, a partir de la documentación presentada.

¿Cuánto cobraría con esta prestación?

La mutua se haría cargo de la totalidad del sueldo de la madre, calculado a partir de la cotización a la seguridad social, que generalmente aparece en la nómina como Base S.S. Para calcular cuánto cobraríais, debéis multiplicar esta cantidad por vuestro número de pagas y obtendréis la cantidad anual que vuestra empresa cotiza por vosotros. Ese es vuestro sueldo bruto, y será lo que os pague la mutua durante el periodo de la baja.

Por otra parte, la empresa seguirá cotizando por vosotras a la Seguridad Social como si no estuvieseis de baja, aunque se ahorrará las cotizaciones de la persona que contrate para sustituiros.

¿Puedo trabajar mientras estoy de baja?

Podéis realizar cualquier otro trabajo siempre que sea compatible con vuestro embarazo.

Más información en la página de la seguridad social.
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martes, 17 de febrero de 2009

Permisos que reconoce la ley

Después de un montón de artículos sobre ayudas, gestiones y permisos, me acabo de dar cuenta de que no os he contado cuales son los permisos, bajas y excedencias a los que tenéis derecho. Me limitaré a los relacionados con el nacimiento o adopción de un niño y a las condiciones en que se producen.

Comencemos por los permisos:

Maternidad

El permiso de maternidad consta de dieciséis semanas ininterrumpidas, más dos semanas en partos múltiples por cada hijo a partir del segundo.

La madre deberá disfrutar obligatoriamente de las seis primeras semanas del permiso de maternidad, y podrá ceder total o parcialmente el resto al padre. Este podrá disfrutarlo simultáneamente o a continuación de la parte que disfrute la madre y sin poder fraccionarlo. Esto es así aunque la madre se encuentre de baja cuando le toque reincorporarse al trabajo, es decir, que el padre no pierde el derecho a las semanas que le cede la madre porque ella esté de baja por enfermedad.

Si la madre no tiene derecho a cobrar de la seguridad social durante el permiso de maternidad, puede hacerlo el padre.

Si el niño debe ser hospitalizado al nacer durante más de seis semanas, se puede pedir que las diez semanas no obligatorias del permiso de maternidad comiencen a computarse desde la fecha del alta. La ley contempla ampliar el permiso en tantos días como el niño esté hospitalizado (si es más de una semana), pero esto todavía no lo han puesto en práctica.

La seguridad social os paga el 100% de vuestro sueldo, liberando a la empresa de esta carga.

Paternidad

Trece días más dos adicionales por cada hijo a partir del segundo en caso de parto o adopción múltiple. En caso de familias numerosas o con discapacitados, se aumenta hasta veinte días. Estos días son independientes de los días que pueda recibir del permiso de maternidad y se deberán añadir a los dos días (en algunos convenios más) que concede la ley a continuación del nacimiento.

Se deberán disfrutar de manera ininterrumpida desde el final de los dos días posteriores al nacimiento hasta el final del permiso de maternidad. También podrá disfrutarse a jornada partida, siendo en este caso de veintiséis días.

La seguridad social os paga el 100% de vuestro sueldo, liberando a la empresa de esta carga.

Adopción o acogimiento

Dieciséis semanas a partir de la fecha de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, a elección de los padres. En casos de adopciones múltiples se añaden dos semanas por cada niño a partir del segundo. También se deberán sumar los trece días del permiso de paternidad, que en este caso sólo podrá disfrutar uno de los dos padres, cualquiera de ellos.

Este permiso se puede repartir entre los padres como se quiera, pudiendo disfrutarse simultáneamente o uno después del otro.

Lactancia

La madre o el padre podrá faltar una hora al trabajo hasta los nueve meses de vida del niño. En casos de parto múltiple se incrementará una hora por cada hijo a partir del segundo.

Esta hora se podrá dividir en dos fracciones y seréis vosotras quienes decidís cuándo, aunque siempre dentro de vuestra jornada laboral.

Hospitalización por parto prematuro

La madre o el padre tendrán derecho a faltar al trabajo durante una hora diaria mientras el niño se encuentre hospitalizado.

Para ampliar toda esta información, podéis consultar el estatuto de los trabajadores.

En cuanto a bajas, excedencias y reducciones de jornada, creo que lo voy a dejar para otro día, que ya me he enrollado bastante por hoy.
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lunes, 16 de febrero de 2009

Otras situaciones en las que no te pueden despedir

Hace un tiempo os contaba la protección que tienen los padres mientras disfrutan de una reducción de jornada por cuidado de menores. Me ha parecido interesante ampliar esta información con el resto de situaciones relacionadas que también aportan cierto grado de protección.

El estatuto de los trabajadores reconoce como nulo el despido por cualquier causa, ya sea objetiva (artículo 53.4), o por motivos disciplinarios (artículo 55.5 d) en las siguientes situaciones:
  • Embarazo: desde el inicio del embarazo (no es necesario comunicárselo a la empresa) al menos hasta que el niño cumpla nueve meses.
  • Durante el permiso de paternidad o maternidad y hasta los nueve meses de vida del niño, si se ha disfrutado de este permiso. Es igualmente nulo si el despido ha sido notificado mientras el trabajador se encuentra disfrutando de este permiso.
  • Durante el permiso por adopción o acogimiento y hasta nueve meses después de la fecha en la que se haya producido.
  • Durante la baja por riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia natural. Igual que en el punto anterior, se considerará también nulo si se produce después pero es notificado durante cualquiera de estas bajas.
  • Durante el permiso de lactancia (una hora al día hasta los nueve meses de vida del niño): desde el momento de su solicitud hasta el final de estos nueve meses.
  • Durante el permiso de una hora por hospitalización de un hijo prematuro o la reducción de jornada por este mismo motivo, y desde el momento de su solicitud.
  • Durante la reducción de jornada por guarda legal de un hijo menor de ocho años o si se ha solicitado, y desde el momento de su solicitud.
  • Durante una excedencia para atender al cuidado de un hijo (hasta tres años), y desde el momento de su solicitud.
Estas situaciones están protegidas ante cualquier tipo de despido individual, aunque si la empresa demuestra que os está despidiendo por motivos justificados y no relacionados con las situaciones arriba descritas, podrá despediros. No hace falta decir que en una situación normal la empresa lo tiene bastante difícil para demostrarlo.

En un ERE o un despido colectivo que no se considere ERE, esta protección se vuelve muy débil, y deberéis demostrar que se os está despidiendo por estar en alguna de las situaciones arriba descritas.
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viernes, 30 de enero de 2009

Si la madre no tiene derecho a la prestación de maternidad, puede cobrarla el padre

Cuando la madre no cumple las condiciones necesarias para cobrar la prestación por maternidad, le puede ceder al padre este derecho, aunque sólo para las últimas diez semanas de la misma. Las condiciones para poder cobrar esta prestación durante las dieciséis semanas de la baja por maternidad son las siguientes:
  • Si la madre tiene menos de 21 años en la fecha del nacimiento o adopción, no se exigen cotizaciones mínimas a la S.S.
  • Si la madre tiene entre 21 y 26 años, tiene que haber cotizado al menos 90 días en los últimos siete años o 180 días en toda su vida laboral
  • Si tiene más de 26 años, deberá haber cotizado al menos 180 días en los últimos siete años o 360 días en toda su vida laboral
Si la madre no cumple estas condiciones pero el padre sí, esta puede ceder las últimas diez semanas de la baja materna al padre, de forma que él deja de trabajar esas diez semanas y cobra la prestación. La madre disfrutaría de las seis semanas obligatorias cobrando 527,24 euros al mes (el IPREM en 2.009), y después puede volver a trabajar o solicitar un permiso sin sueldo o incluso una excedencia por cuidado de menores, que cómo mínimo será de cuatro meses.

El padre y la madre pueden disfrutar de esta baja simultáneamente y se puede acumular a los quince días del padre.

De esta forma se obtiene la mejor combinación para este caso. Además en Castilla y León hay una ayuda para las situaciones en las que la madre le cede todo o parte del permiso de maternidad al padre.

Podéis consultar todo esto en la página de la S.S. y en el artículo 48 del estatuto de los trabajadores.
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