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lunes, 25 de enero de 2010

¿Puedo renunciar a la reducción de jornada cuando yo quiera?

Últimamente recibo un montón de consultas sobre la reducción de jornada, que he tenido que investigar, porque no sabía muy bien qué responderos. La más interesante: ¿puedo renunciar a la reducción de jornada en cualquier momento?.

La respuesta es sí, pero claro, avisando a vuestra empresa con cierta antelación. La Seguridad Social no impone ninguna obligación a la persona que está reduciendo su jornada. La empresa no debería poner problemas, ya que la ley de igualdad estableció que se debe garantizar la conciliación de la vida laboral y personal. Eso sí, deberéis avisar de que vuestra reducción va a terminar, porque la empresa tendrá que planificarse. Por ejemplo, para suplir la jornada que no hacéis, algunas empresas contratan a otra persona (y obtienen bonificaciones por ello). Yo entiendo que un mes de preaviso es más que suficiente, y en el artículo 37.6 del estatuto de los trabajadores indica que basta con quince días de preaviso.

Vuestra empresa cuando comunica a la Seguridad Social vuestra reducción de jornada por guarda legal no indica la fecha de finalización de la misma (utiliza el modelo TA.2/S de alta, baja o modificación de datos). Cuando acaba debe realizar una nueva comunicación indicando el cambio.

Esta es la respuesta que me han dado de la Seguridad Social cuando les he preguntado si la empresa debía comunicar esta fecha de fin y si hay algún problema por renunciar a la reducción:

La situación de reducción de jornada por guarda legal, es necesario que se comunique a este organismo de Tesorería por parte de la empresa, a través del modelo TA.2/S (alta, baja y variación de datos). Se indicará la fecha inicial de inicio de la reducción y posteriormente cuando finalice ésta, igualmente se manifestará a esta Entidad.

No hay ningún inconveniente en interrumpir la reducción por parte del interesado, con la debida comunicación como ya se ha indicado en el párrafo anterior.

¿Alguno de vosotros ha tenido problemas en esta situación?
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miércoles, 3 de junio de 2009

Los 100 euros por madre trabajadora tardan algo más de un mes en tramitarse

Hace un mes os contaba todas las gestiones que tuve que hacer ante el nacimiento de mi hija, y os he ido contando los resultados de estas gestiones desde entonces. Ayer recibí la carta de hacienda comunicándome que se nos había concedido la deducción anticipada de 100 euros mensuales por mi hija, que nació en abril. El trámite lo realicé el día 18 de abril, por lo que han tardado algo más de un mes en completarlo. También recibí ayer la transferencia de los 100 euros.

Os pongo la carta que he recibido:

comunicación 100 euros madre trabajadora
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jueves, 14 de mayo de 2009

La notificación de la paga de paternidad

Ayer recibí la notificación de la paga de paternidad por correo certificado, mediante una carta donde se me comunica que se me ha reconocido este derecho, y me indican los datos que han utilizado para calcular lo que ya me han pagado. Como os comentaba en otro artículo, no me cuadra la cantidad que he recibido con los cálculos que me hacía con la calculadora de paternidad. Ya he entendido el porqué: se descuenta un 4,70% de cotización por contingencias comunes, un 1,55% por desempleo y un 0,10% por formación profesional. En resumen, se sigue cotizando a la Seguridad Social de la misma manera que en vuestra nómina.

He escaneado esta comunicación por si queréis echarle un vistazo:




En mi caso, el % de IRPF es el 2 porque yo lo solicité así. Aparecen las fechas de inicio (20-04-2009) y fin (02-05-09) del permiso, la base reguladora diaria (la base reguladora que tengáis entre 30 días)

Ya he corregido las calculadoras de la paga de paternidad y de maternidad para que reflejen estas cotizaciones, que no había contemplado.
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jueves, 7 de mayo de 2009

También la paga por paternidad

Siguiendo con los resultados de las gestiones que hice hace un par de semanas, hoy me ha llegado la transferencia de la paga de la prestación por paternidad y la carta de hacienda comunicándome que han aprobado el pago único por nacimiento, es decir, los 2.500 euros.

La transferencia de la paga por paternidad ha llegado con el siguiente concepto: PATERNIDAD PERIODO:090420-090502 seguido de un código que incluye mi número de la seguridad social. Como emisor de la transferencia aparece la DIRECCION PROVINCIAL DEL I.N.S.S. La verdad es que la cantidad es ligeramente inferior a lo que dice mi calculadora de la paga de paternidad. Tendré que esperar a la carta del INSS donde se especifica cómo han hecho los cálculos para corregir esta calculadora, aunque el error es pequeño.

Solicité esta ayuda el día 20 de abril, y he recibido la transferencia con fecha de valor ayer, día 6 de mayo, es decir, que han tardado poco más de quince días en tramitarlo y pagar.

Por otra parte, la carta de hacienda dice lo siguiente:

En relación a su solicitud de abono anticipado del cobro único por nacimiento o adopción y una vez contrastada con la información obrante en poder de la Administración, se ha procedido a acordar el pago de dicho anticipo, sin perjuicio de posteriores comprobaciones en función de nueva información que pueda obtener la Agencia Estatal de Administración Tributaria. Dicho pago tiene la naturaleza de deducción fiscal según establece el artículo 3.a de la Ley 35/2007.

En concreto, el pago acordado corresponde al derecho generado por:

Y seguido del nombre del niño. La carta está fechada el día 29 de abril de 2.009, es decir, poco más de una semana después de haber solicitado esta ayuda (el 20 de abril)
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miércoles, 6 de mayo de 2009

¿Se mantienen los 2.500 euros por nacimiento o adopción?

Supongo que habréis visto la intensa campaña que están realizando tanto la patronal, es decir, los empresarios, como los sindicatos, supuestos defensores de los más débiles, es decir, nosotros, los trabajadores. Sí, aunque parezca increíble, los sindicatos la han tomado con las ayudas fiscales del gobierno, es decir, los 400 euros de deducción para todo el mundo, y los 2.500 por nacimiento o adopción. Argumentan que estas medidas suponen un coste muy elevado para el sistema, y que no tienen un impacto relevante en la economía de la gente. En la mía lo tienen desde luego.

Esto unido a la gran cantidad de rumores sobre la posible desaparición de los 2.500 euros ha hecho que la gran mayoría de la gente esté dudando si cobrarán esta ayuda o no cuando les toque pedirla, incluido yo. Supongo que os alegrará saber que de momento no la han quitado. Yo la acabo de cobrar y aquí tenéis el recibo como prueba:


Además, me parece interesante que me hayan pagado en quince días, aunque esto puede tener que ver con que hice la gestión a través de Internet con el certificado de la FNMT, lo que suele acelerar los trámites, por lo menos en la declaración de hacienda es así.

Curiosamente he recibido hoy también dos mensajes de la Seguridad Social indicando que ya me han aprobado las prestaciones de maternidad y paternidad. Como en los formularios de solicitud puse mi teléfono móvil y el de mi mujer, hemos recibido sendos mensajes cortos con el siguiente texto (pongo sólo uno, porque son iguales salvo por la palabra maternidad/paternidad):

"El INSS le informa: Su prestación de Maternidad ha sido resuelta favorablemente. Próximamente recibirá por correo la notificación de la resolución."

Han tardado aproximadamente una semana en aceptar las solicitudes, y por lo que me comentaron, la paga de paternidad será rápida y la de maternidad se retrasará hasta finales de mayo, juntando medio mes de abril (mi hija nació el 15 de abril) y el mes de mayo. Esto es porque el trámite lo hice el veintitres, creo, y ya no entró para el mes de abril. Ya os contaré cuándo lo recibo.
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jueves, 30 de abril de 2009

Todas las gestiones tras el nacimiento de un niño (versión revisada)

Acabo de terminar todos los trámites por el nacimiento de mi hija, por lo que he pensado que podría renovar el artículo sobre estas gestiones y contaros con la información fresca qué trámites hay que hacer y en qué plazos. Comencemos por las gestiones comunes a todo el mundo, independientemente de la situación familiar o de la comunidad donde viváis.

¿Qué papeles necesito?
Vas a necesitar los siguientes documentos:
  • DNI de ambos padres y fotocopias: yo he necesitado una fotocopia de cada para todos los trámites, pero haced varias, por si acaso
  • Libro de familia incluyendo al recién nacido (después de ir al registro civil) y fotocopias: de nuevo, para los trámites básicos yo sólo he necesitado dos fotocopias de todas las hojas escritas, pero haced más
  • Parte de nacimiento: es un papel amarillo que os dan en el hospital justo después del parto. He escaneado el que me dieron a mí para que os hagáis una idea (cara y reverso).
  • Tarjeta de la Seguridad Social de uno de los dos padres, que debe tener trabajo y por tanto cotizar, la de cartón, no vale la del médico. Si no la tenéis, podéis obtener un "duplicado del documento de afiliación" en cualquier centro de atención e información de la seguridad Social o en la página de la seguridad social usando el certificado de la FNMT)
  • La última nómina de la madre y el padre del mes anterior al parto. Si la madre ha estado de baja por enfermedad, será la del último mes antes de la baja
Aparte de estos documentos, necesitaréis otros que iréis consiguiendo conforme vayáis avanzando en los trámites.

Es muy recomendable sacarse el certificado de la FNMT si no lo tenéis, porque os ahorrará el ir a una oficina de hacienda para pedir los 2.500 euros. Podéis consultar cómo se obtiene en este otro artículo.

He dividido las gestiones en dos jornadas, en realidad mañanas, que es lo que me ha llevado a mí, y que me parece el tiempo mínimo necesario. No tenéis por qué organizaros así, es sólo orientativo.

Primera Jornada
Normalmente estas gestiones se deben hacer en la primera semana después del nacimiento:
  1. Ir al centro de salud para que el médico de cabecera de la madre os dé la baja por maternidad y si estaba de baja por enfermedad antes del parto, el alta correspondiente. Para ello, no hace falta que vaya la madre, puede ir cualquiera con el parte del nacimiento. En mi caso, fue mi suegra. El médico de cabecera os dará un informe de maternidad por triplicado, que necesitaréis más adelante. También está aquí escaneado por si queréis verlo.
  2. Ir al Registro Civil a dar de alta al niño: hay que hacerlo a partir de las veinticuatro horas del nacimiento y antes de ocho días, aunque por motivos justificados se puede retrasar hasta treinta días. Si estáis casados, bastará con llevar el parte de nacimiento, el DNI de quien lo va a registrar y el libro de familia, si lo tienes, o si no, te lo harán allí. Si no estáis casados, si el nacimiento ha sido fuera del municipio en el que lo estás registrando o si queréis poner primero el apellido de la madre, deberá ir ella también, y aportar su DNI. Para encontrar el registro que os corresponda, podéis consultar esta la página del ministerio de justicia. Tened en cuenta que generalmente abren de nueve a dos de la tarde y que los lunes suele haber mucha gente. En Madrid se tramita automáticamente el alta del niño en la vivienda de los padres para el padrón municipal. En otros municipios puede ser distinto, preguntad en el registro a ver cómo es en vuestro municipio, y si queréis, contádmelo aquí como un comentario.
  3. Dar de alta al niño en la Seguridad Social: el niño estará asociado a la de uno de los padres, al que trabaje, si sólo lo hace uno. Es recomendable que vaya la persona a la que se va a asociar el niño, o tendréis que hacer dos viajes. Hay que ir a cualquier centro de atención e información de la Seguridad Social. Necesitaréis el libro de familia, el DNI y la tarjeta de la Seguridad Social (la de cartón) de quien se vaya a hacer cargo del niño. Además, deberéis rellenar un par de tarjetitas que os proporcionarán en la entrada, y que deberá firmar la persona que se vaya a hacer cargo.
  4. Ir al centro de salud con los papeles que os hayan dado en la Seguridad Social (punto 3) y pedir la tarjeta del niño y que le asignen pediatra. Es importante hacerlo pronto, porque deberán hacerle la segunda parte de la prueba del talón entre el quinto y el décimo día de vida del niño. También lo podéis hacer por la privada, si lo preferís. En este caso, deberéis dar de alta al niño en la sociedad que tengáis, porque normalmente el seguro de la madre sólo cubre al niño durante la primera semana.
Una vez hayáis hecho esto, ya sólo deberéis enviar a las empresas de ambos padres una copia del informe de maternidad que os ha tenido que dar el médico de cabecera y otra copia del libro de familia con el niño ya inscrito. A la empresa del padre, deberéis indicarle también el periódo de disfrute de este permiso, ya que podéis elegir cuándo lo tomaréis dentro de las dieciséis semanas del permiso materno. Consultad más información sobre este permiso en este otro artículo. Yo los escaneé y los mandé por correo electrónico, pero los podéis mandar por fax o llevarlos en mano. Ambas empresas os deberán generar un informe para ir a la Seguridad Social a pedir las prestaciones de maternidad y paternidad.

Segunda Jornada
Cuando vuestras empresas os hayan avisado de que ya tenéis los certificados que les habéis pedido, podréis continuar con los trámites para las prestaciones por maternidad y paternidad (punto 2) Comprobad que todo está bien en estos certificados, especialmente el de la madre si tiene jornada reducida por guarda legal y está en los dos primeros años de la misma, ya que si está mal, puede perder dinero en la prestación. La solicitud a hacienda (punto 1) la podéis hacer antes si queréis.
  1. Hacienda: esto es para los 100€ mensuales si la madre trabaja y los 2.500€ por nacimiento. Basta con llamar al teléfono 901 200 345 y proporcionar la información del modelo 140 ( ó el 141 para las madres no trabajadoras o las residentes en Navarra y el País Vasco), es decir, el DNI y el número de la seguridad social de la madre, los datos del niño y el número de cuenta. Os pedirán alguna casilla de la declaración del año pasado para comprobar vuestra identidad, por lo que deberíais tenerla a mano. También lo podéis hacer en cualquier oficina de hacienda o por internet con el certificado de la FNMT en la página de hacienda para el modelo 140 ó del modelo 141, según corresponda.
  2. Prestaciones de maternidad y paternidad: generalmente son las dieciséis semanas para la madre y los trece días para el padre. Podéis consultar cuánto tiempo os corresponde, cuánto cobraréis y más información sobre la prestación por maternidad en este artículo y sobre paternidad en este otro. Tendréis que presentar en cualquier centro de atención e información de la Seguridad Social la siguiente documentación (todos los formularios los podéis encontrar en la página de la Seguridad Social):
  • DNI original y fotocopia de la madre y el padre: es importante llevar los dos, no vale sólo con la fotocopia
  • Informe de la baja de maternidad: se quedan con una de las tres copias que os dio el médico de cabecera
  • Libro de familia y dos copias: llevar alguna más por si acaso
  • Comunicación de datos al pagador relleno para ambos (modelo 145)
  • Certificados emitidos por vuestras empresas
  • Formulario de solicitud de maternidad y paternidad: es un único formulario, que deberéis llevar relleno con los datos de ambos, y solicitando ambas prestaciones. Hoy me han comentado que la aplicación informática no les funciona todavía y deben hacer dos solicitudes por separado, tomando una copia del formulario para cada una.
  • Si en los certificados de vuestras empresas no vienen las bases de cotización, deberéis llevar la nómina del mes previo al nacimiento de la madre y del padre y una copia. Si la madre estuvo de baja por enfermedad antes del parto, deberéis llevar la del último mes antes de esta baja. En cualquier caso, llevad la nómina.
  • En caso de hospitalización del niño, deberéis llevar el justificante médico en el que conste la fecha de ingreso del recién nacido, así como la fecha del alta hospitalaria cuando se produzca (sólo para maternidad)
  • En caso de discapacidad, deberéis llevar el certificado médico correspondiente a esta discapacidad emitido bien por vuestro médico de cabecera, o bien por el hospital si es público.
  • Si la madre cede al padre parte de este permiso, también debéis rellenar la página del formulario donde se indica esto.
Trámites adicionales
Los trámites que os he contado hasta aquí son comunes a todo el mundo, independientemente de la situación familiar y de la comunidad autónoma. Ahora tocan los trámites específicos de algunas situaciones familiares especiales o de las comunidades autónomas:
  • Cheque bebé de las comunidades autónomas: consultad este artículo para ver si os corresponde y cómo se pide.
  • Parto múltiple: aparte de los 2.500 euros por niño nacido (punto 1 de la segunda jornada) os corresponderán otros 2.500 por cada niño nacido a partir del segundo. Consultad este otro artículo para ver en qué consiste y cómo se pide.
  • Familias numerosas, monoparentales o con discapacitados que no superen un nivel de renta: 1.000 euros adicionales. Consultad este otro artículo para ver en qué consiste y cómo se pide.
  • Alta en el padrón: depende de dónde viváis, pero muy recomendable si pensáis hacer trámites en vuestra comunidad autónoma.
  • Guarderías públicas: consultad el calendario de solicitud de plazas en las guarderías públicas de vuestra comunidad autónoma.
  • Becas de guardería: consultad en este otro artículo si en vuestra comunidad se proporcionan este tipo de becas y cómo se piden.
Y creo que no me dejo nada, si conocéis algún trámite o ayuda adicional, contádmelo por favor.
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viernes, 27 de marzo de 2009

Servicios de atención de las comunidades autónomas

Me ha parecido interesante elaborar una lista de los servicios de atención de las comunidades autónomas, para que sepáis dónde preguntar cuando tengáis dudas, y conozcáis los servicios de alertas y suscripciones que algunas de ellas proporcionan.


Comunidad Autónoma
Servicios
Andalucía
Buzón de consultas
Suscripción a noticias
Teléfono: 902 505 505
Centro de Atención al Ciudadano
Asturias Buzón de consultas
Teléfono: 012 - 985 27 91 00
Servicio de avisos y alertas, que se solicita en el buzón/012
Aragón Buzón de consultas
Teléfono: 976 71 41 11
Suscripciones (hay una específica de ayudas)
Canarias
Buzón de consultas
Teléfono: 012 - 902111012
Cantabria
Teléfono: 012 - 902139012
Buzón de reclamaciones y sugerencias
Castilla La Mancha
Buzón de consultas
Teléfono: 012 - 902 26 70 90
Castilla y León
Buzón de consultas
Teléfono: 012 - 902 910 012
Servicio de alertas por email y SMS (solicitándolo en el buzón)
CataluñaBuzón de consultas
Teléfono: 012 - 902 400 012
Extremadura
Buzón de información
Teléfono: 901 601 601
Suscripciones por email
GaliciaBuzón de consultas
Teléfono: 012 - 981-545400
Islas BalearesBuzón de quejas y reclamaciones
Teléfono: 012
La Rioja
Teléfono: 900700333
Buzón de consultas
Servicio de alertas SMS
Comunidad Madrid
Buzón de consultas
Teléfono: 012
Servicio de alertas (solicitándolo en el buzón)
Murcia
Buzón de quejas y sugerencias
Buzón de consultas
Teléfono: 012 - 968 362 000
Navarra
Buzón de consultas
Teléfono: 848429702
País Vasco
Buzón de consultas
Teléfono: 012
Comunidad Valenciana
Buzón de consultas
Teléfono: 012 - 963 866 000
Servicio de chat 012
Suscripción RSS
Suscripción por SMS
Suscripción por correo
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miércoles, 18 de marzo de 2009

Servicio de alertas de la Comunidad de Madrid

Servicio de alertas de la comunidad de Madrid
Servicio de alertas de la comunidad de Madrid




Descubrí ayer el servicio de alertas de la comunidad de Madrid, que me ha parecido muy interesante, y que os cuento. En primer lugar contaros que la comunidad dispone de un buzón de consultas equivalente al 012, donde podéis preguntar cualquier cosa sobre cualquier trámite a realizar con ellos. Es similar al buzón de la Seguridad Social, del que ya os hablé hace un tiempo.

En este buzón os podéis suscribir al servicio de alertas indicando vuestro teléfono móvil o dirección de correo electrónico, y haciendo referencia a la convocatoria de la ayuda en la que estéis interesados. Este servicio os dará información sobre plazos, fechas, listados de admitidos, etc. Os puede servir para saber cuándo se abre el plazo de solicitud de guarderías públicas, de becas de guardería, de comedor, transporte, colegios, etc.

Yo por ejemplo, acabo de suscribirme para que me avisen cuando se abra el plazo de solicitud del cheque bebé para este año, pendiente de que se publique el procedimiento en el boletín oficial de la Comunidad de Madrid. Para ello, he rellenado este formulario online con el siguiente mensaje:

"Buenos días, me gustaría suscribirme al servicio de alertas, en mi teléfono móvil (indicar el vuestro) para que me avisen cuando se abra el plazo para pedir el cheque bebé 2.009."

Y esta es la respuesta que he recibido:

"En respuesta a su petición, y ante su interés por la convocatoria de ayuda por nacimiento de hijo (cheque bebé), damos de alta su número de teléfono en nuestro sistema de alertas para que reciba la información de su interés en cuanto se disponga de ella en este servicio."
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miércoles, 4 de marzo de 2009

Buzón de consultas de la Seguridad Social

Recientemente he descubierto un buzón de consultas de la Seguridad Social donde podéis preguntar cualquier cosa sobre cualquiera de los temas gestionados por ella, que se organizan en las siguientes categorías:
  • Afiliaciones
  • Cotizaciones
  • Pensiones
  • Subsidios y otras prestaciones (permiso maternidad, paternidad, los 2.500€, los 100€ mensuales, cotizaciones al 100% con reducción de jornada o excedencia, ...)
  • Trabajadores del mar
  • Sistema RED
  • Convenios internacionales
Generalmente recibiréis respuesta rápidamente por correo electónico. A mí nunca me han tardado más de un día en responder, y la respuesta, aunque tiene un caracter informativo, suele resolver las dudas más habituales.

No es necesario disponer del certificado digital para realizar consultas, basta con proporcionar vuestro nombre, apellidos y dirección de correo.

Podéis dejar vuestras consultas en la siguiente dirección.
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viernes, 20 de febrero de 2009

Excedencia por cuidado de menores

Hoy toca hablar de la excedencia por cuidado de menores. En realidad el estatuto de los trabajadores en su artículo 46 reconoce el derecho a disfrutar de una excedencia a todos los trabajadores con una antigüedad mayor a un año. Esta excedencia tendría una duración de entre cuatro meses y cinco años. Mientras estáis de excedencia sólo tenéis el derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría. En las empresas grandes no suele haber mucho problema para volver, en las PYMES es algo más complicado, porque lo tienen muy fácil para no readmitiros, si no quieren.

La excedencia por cuidado de menores proporciona algo más de protección. Os comento algunas cosas interesantes sobre esta excedencia.

¿Qué duración tiene?

Hasta tres años desde la fecha del nacimiento o adopción.

¿Me proporciona algún tipo de protección adicional?

Sí, durante el primer año (quince meses para familias numerosas, y dieciocho para las numerosas especiales) tendréis derecho a la reserva de vuestro puesto de trabajo. A partir de entonces a un puesto equivalente. Es decir, que durante este periodo la empresa no puede negarse a readmitiros, y después será igual que una excedencia genérica.

¿Se puede disfrutar en fracciones?

Sí, se podéis dividir esta excedencia en tantos periodos como queráis, siempre que sean de un mínimo de cuatro meses. Eso sí, al solicitar la excedencia tienes que indicar su duración, y luego no la puedes cambiar. Podrías pedir otra fracción que comience al día siguiente de terminar la anterior. La protección sólo aplica al primer año de la excedencia (suma de las fracciones, no un año natural) y el límite de tres años del niño permanece aunque la fraccionéis.

¿Es un derecho sólo de la madre?

No. Es un derecho individual, es decir, corresponde de manera independiente al padre y a la madre, y como tal lo pueden disfrutar simultáneamente. Sólo en el caso de que ambos trabajen en la misma empresa, el empresario puede negar la excedencia a uno de los dos, alegando que perjudica al funcionamiento de la empresa.

¿Qué pasa si tengo otro hijo mientras estoy de excedencia?

Que todo comienza de nuevo. Se considera finalizada la excedencia actual y se inicia una nueva, con un nuevo año de protección y otros tres años de duración máxima.

¿Cuenta para mi antigüedad el tiempo que esté de excedencia?

Sí. Y no sólo eso, sino que tenéis derecho a recibir formación de la empresa en dicho periodo, especialmente en el momento de reincorporaros.

¿Cómo se pide?

Hay que remitir una carta a la dirección de la empresa comunicando vuestro acogimiento a la excedencia forzosa por cuidado de un hijo menor. La carta debería ser algo similar a esta:

Sr./a......................................................
Director/a de la Empresa...............................

Señor/a.

Mediante esta carta comunico que como consecuencia de tener la custodia de mi hijo/a................., con fecha de nacimiento ............, tengo la intención de ejercer el derecho que me confiere el art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores vigente y suspender temporalmente mi contrato mediante una excedencia por cuidado de menores, que comenzaría con fecha.......... y finalizaría con fecha..........

Solicito esta excedencia con el deseo de causar el menor trastorno posible en la organización de la empresa.

Atentamente,


Firma........................
Nombre y apellidos......................


............................, a.......de...........del 20..

¿Y durante la excedencia no se cotiza?

Aunque la empresa no cotiza, durante los dos primeros años de la excedencia se considera que habéis cotizado al 100%. Esto quiere decir que para las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad es como si estuvieseis trabajando. No para la prestación de incapacidad temporal, por lo que si os ponéis enfermas mientras estáis de excedencia, no cobraréis.

En cuanto al paro, el periodo que estéis de excedencia no contará. Sin embargo, os contarán la situación previa a la excedencia para calcular la prestación por desempleo.

Podéis consultar más información en la web de la Seguridad Social.

¿La empresa tiene bonificaciones por readmitirme?

Sí. La empresa se ahorraría las cuotas a la Seguridad Social durante un año si os reincorporáis durante los dos primeros años de vida del niño y tenéis un contrato indefinido. Si el contrato es temporal, es durante los primeros dieciocho meses.
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jueves, 19 de febrero de 2009

Baja por riesgo durante la lactancia natural

Siguiendo con el tema de las bajas, hoy toca la de riesgo durante la lactancia natural.

¿Qué se considera una situación de riesgo durante la lactancia natural?

Cuando las condiciones de trabajo influyen negativamente en la salud de la madre o del hijo, y no es posible el cambio a otro puesto que sea compatible.

Como en el caso del riesgo durante el embarazo, la madre no debe necesitar cuidados médicos, ni siquiera estar enferma. Simplemente debe desempeñar un trabajo peligroso para su salud o la del niño.

¿Cuánto dura?

Esta baja comienza desde el momento que la mutua o la seguridad social la concedan hasta los nueve meses de vida del niño.

El resto de cosas es exactamente igual que la baja por riesgo durante el embarazo: requisitos, procedimiento, cuánto ganaríais, etc. Para verlo en detalle lo podéis consultar en este otro artículo, y a continuación os lo resumo.

¿Qué requisitos debo cumplir para tener derecho a ella?

Estar cotizando.

¿Qué hay que hacer para solicitarla?
Deberéis solicitar un informe médico a vuestro médico de cabecera y un ertificado a vuestra empresa indicando las condiciones del puesto de trabajo, el riesgo específico y la imposibilidad de encontrar un puesto sin riesgo acorde a vuestro perfil profesional, se inicia el procedimiento con la mutua, que evaluará si estáis realmente en una situación de riesgo.

Si es así, emitirá un informe con el que solicitaréis la prestación por riesgo.

¿Cuánto cobraría con esta prestación?

El 100% de vuestro sueldo. Puede ocurrir incluso que cobréis más si estabais con jornada reducida por cuidado de menores, aunque sólo durante los dos primeros años. En esta situación no se tendría en cuenta la reducción, ya que durante estos dos años se cotiza al 100%.

Por otra parte, la empresa seguirá cotizando por vosotras a la Seguridad Social como si no estuvieseis de baja, aunque se ahorrará las cotizaciones de la persona que contrate para sustituiros.

¿Puedo trabajar mientras estoy de baja?

Podéis realizar cualquier otro trabajo siempre que sea compatible con vuestro embarazo.

Más información en la página de la seguridad social.
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miércoles, 18 de febrero de 2009

Baja por riesgo durante el embarazo

Siguiendo con el tema de ayer, hoy quería contaros cómo funciona la baja por riesgo durante el embarazo.

¿Qué se considera riesgo durante el embarazo?

Se produce cuando el puesto de trabajo de la madre influye negativamente en su salud o la del feto, y no sea posible el cambio a otro puesto compatible con su estado. Si la madre está enferma, o incapacitada por cualquier causa, no aplica este tipo de baja. Sólo vale si la madre está bien, pero el trabajo que realiza representa un riesgo.

¿Cuánto dura?

Comienza a partir de que la Seguridad Social o la mutua la autorizan hasta que nace el niño o la madre se incorpora a un trabajo compatible con su estado. Dependerá de quien cubra los riesgos profesionales en vuestra empresa. Generalmente es una mutua.

¿Qué requisitos debo cumplir para tener derecho a ella?

Basta con estar dado de alta en la Seguridad Social, es decir, estar trabajando y por tanto cotizando. También es necesario estar al corriente de pagos, es decir, haber pagado la parte de las cotizaciones que os corresponden.

No se puede disfrutar si os encontráis en paro.

¿Qué hay que hacer para solicitarla?

La madre deberá comunicar esta situación a la mutua junto con la siguiente documentación:
  • Informe del médico de la Seguridad Social
  • Declaración de la empresa sobre el trabajo que realiza, las condiciones del mismo y el riesgo que conlleva
Los servicios médicos de la mutua evaluarán y de estimarlo necesario, emitirán un certificado indicando que las condiciones del puesto de trabajo son perjudiciales para la madre o el feto.

Con este certificado la madre presentará la solicitud mediante el siguiente formulario en cualquiera de los centros de atención e información de la Seguridad Social o en cualquier oficina de la mutua, presentando además la siguiente documentación:
  • Declaración de la empresa indicando que no existe ningún puesto compatible con el estado de la madre
  • Generalmente se piden las últimas nóminas o un certificado del sueldo de la madre
O bien la Seguridad Social o bien la mutua decidirán en menos de un mes si corresponde o no esta baja, a partir de la documentación presentada.

¿Cuánto cobraría con esta prestación?

La mutua se haría cargo de la totalidad del sueldo de la madre, calculado a partir de la cotización a la seguridad social, que generalmente aparece en la nómina como Base S.S. Para calcular cuánto cobraríais, debéis multiplicar esta cantidad por vuestro número de pagas y obtendréis la cantidad anual que vuestra empresa cotiza por vosotros. Ese es vuestro sueldo bruto, y será lo que os pague la mutua durante el periodo de la baja.

Por otra parte, la empresa seguirá cotizando por vosotras a la Seguridad Social como si no estuvieseis de baja, aunque se ahorrará las cotizaciones de la persona que contrate para sustituiros.

¿Puedo trabajar mientras estoy de baja?

Podéis realizar cualquier otro trabajo siempre que sea compatible con vuestro embarazo.

Más información en la página de la seguridad social.
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lunes, 9 de febrero de 2009

Cómo hacer trámites sin moverse de casa

La tecnología avanza, y afortunadamente la administración no se queda muy atrás. Gracias a los certificados digitales podemos realizar algunos trámites sin necesidad de salir de casa. Os pongo una lista de los más interesantes:
Otros ejemplos de servicios no relacionados con los niños son el pago de tributos (presentación declaración de hacienda, pago del IBI, etc.), gestiones de tráfico (consulta y pago de multas), multitud de consultas y gestiones de la Seguridad Social y muchos otros. Podéis consultar una lista de todas las empresas y organismos oficiales que admiten el uso de un certificado digital.

En cualquiera de estos servicios se os pedirá el certificado mediante una ventana como la siguiente:


Aquí, seleccionaríais vuestro certificado, y a partir de ahí se considera que os habéis identificado y podéis completar el trámite.

La opción más habitual de certificado digital es el que emite la fabrica nacional de moneda y timbre (FNMT), de los que ya hay casi dos millones en España. O si ya tenéis el nuevo DNI electrónico, también lo podéis usar ya que incluye un certificado. Hay más de cuatro millones de estos DNIs, aunque la gente no sabe realmente lo que lleva en la cartera. En este último caso, necesitaréis un lector de tarjetas en vuestro ordenador.

Para solicitar el certificado de la FNMT debéis entrar en su página web e introducir vuestro NIF, con lo que se generará una clave que deberéis presentar en cualquier oficina de hacienda, del ayuntamiento, la comunidad, etc. Podéis buscar el centro más cercano mediante el localizador que proporciona la FNMT. Una vez que presentéis allí vuestro DNI y la clave que se os ha proporcionado, podréis descargar en 24 horas el certificado en cuestión. Haced una copia de seguridad del mismo, que es fácil perderlo ante un problema con vuestro ordenador.

Una vez instalado este certificado, ya estáis listos para realizar trámites desde el ordenador. Tened cuidado porque cualquiera podría suplantaros si accede a vuestro ordenador, porque no se pide una contraseña, con el certificado vale para hacer todo lo que os he comentado más arriba. El DNI electrónico es más seguro, porque necesitas el DNI, no vale con vuestro ordenador.
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lunes, 12 de enero de 2009

El cheque bebé en Madrid pasa a 300 euros

Ya está publicado el procedimiento para pedir el cheque bebé de la comunidad de Madrid para 2.009. Más información en este otro artículo.

Acabo de ver en la web de la comunidad de Madrid que la ayuda por nacimiento o adopción de hijos pasa este año 2009 de 100 a 300 euros, pero que sólo se concederá para las familias que tengan al menos tres hijos. Podéis ver el anuncio en la web de la comunidad (19/2/2009: ¡han quitado la página!)

Actualización 13 Febrero de 2.009: después de la polémica producida por la publicación de esta noticia, la comunidad de Madrid ha retirado el anuncio de su web. Igual se lo están pensando.

Parece que todavía no se puede solicitar porque no ha sido publicado en el boletín oficial de la comunidad, por lo que habrá que esperar a que se haga. Tampoco se ha publicado el formulario para pedir esta ayuda, aunque se podrá pedir para todos los nacimientos o adopciones posteriores al 1 de enero de 2009. La ayuda de 100 euros expira a 31 de diciembre de 2008 por lo que ya no se puede pedir.

Una buena noticia para las familias numerosas pero una mala para los que esperamos el segundo.

Apuntaros al servicio de alertas de la comunidad de Madrid para que os avisen de cuano se abra el plazo de solicitudes (actualizado a día 18 de marzo y todavía no se ha publicado).
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lunes, 22 de diciembre de 2008

Ventanillas únicas o como la administración intenta facilitar el papeleo

Como se acercan las navidades, he pensado contaros algo que os haga la vida un poco más fácil. No mucho, pero la administración evoluciona y se hace un poquito más accesible. Para conseguirlo, inventó hace un tiempo el concepto de ventanilla única.

¿Y qué es la ventanilla única?, me preguntaréis. Pues es un conjunto de oficinas de la administración que aceptan cualquier trámite para cualquier organismo de la misma, independientemente de que no le corresponda a esa oficina en particular. De este modo, se puede presentar un papel para hacienda en una oficina del ayuntamiento de Madrid y viceversa (siempre que la oficina se encuentre en el ámbito del ayuntamiento de Madrid)

De este modo, se simplifican los trámites, ya que en una misma oficina se pueden realizar diversos trámites, sin necesidad de recorrerse Madrid.

Y ¿dónde están? Podéis consultar la lista de oficinas adscritas al convenio de ventanilla única en Madrid según la comunidad de Madrid. Y aquí está la lista de oficinas de atención del ayuntamiento de Madrid, que también cumplen con la misma función.

¿Qué pueden hacer? Aquí podéis encontrar los criterios de actuación de las mismas, donde se cuenta lo que pueden y no pueden hacer. Básicamente pueden tramitar cualquier solicitud para el ayuntamiento o comunidad a los que pertenezcan, o a la administración general del estado. El organismo destinatario del trámite considerará la fecha de tramitación en la ventanilla única como la fecha de entrada, es decir, que si es el último día de presentación de un papel y lo presentas en la ventanilla única, estás cumpliendo el plazo aunque al organismo destinatario lo reciba más tarde. Eso sí, ellos respetarán sus plazos de respuesta a partir de que les llegue el papel.

También te pueden compulsar documentos.

Cuando yo hice todo el papeleo de mi hijo, tramité el cheque bebé y la solicitud de la deducción por maternidad en la ventanilla única de Sanchinarro y aparte de compulsarme documentos y ofrecerme un volante de empadronamiento (ya lo tenía), me encontré con que no sabían nada de los trámites en cuestión, simplemente registran la solicitud tal y como la presentas. Es decir, tenéis que tener muy claros los papeles que hay que adjuntar, porque si no, ellos no os lo van a decir.

Al cabo de unos días recibí una carta donde me indicaron que habían procedido a la entrega de la solicitud al organismo correspondiente. En general, bastante eficientes.

Como siempre, espero que os ayude y cualquier comentario sobre el tema o experiencia, tanto buena como mala con una de estas oficinas será bienvenido.

Por si no escribo antes, felices fiestas a todos.
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viernes, 12 de diciembre de 2008

Gestiones asociadas al nacimiento de un niño

Después del nacimiento de mi segundo hijo, he escrito una nueva versión de este artículo más actualizada a 30 de abril de 2.009.

Hola. Cuando nació mi hijo, escribí una pequeña guía de las gestiones que hay que hacer. Ahí va por si te sirve de algo.

Vas a necesitar los siguientes papeles:
  • dnis de los padres y fotocopias (muchas)

  • Libro de familia (cuando lo hayas conseguido) y fotocopias (muchas)

  • Certificado de empadronamiento: hay que pedirlo después de que haya nacido el niño. No hace falta que aparezca, sino que su fecha sea posterior a la del nacimiento. Se puede obtener en cualquier oficina de empadronamiento, o en la web del ayuntamiento (con o sin certificado de la FNMT) y fotocopia

  • Certificado del nacimiento: esto te lo dan en el hospital, y certifica el nacimiento de tu bebé. Se lo quedan en el registro civil.

  • Si vas a pedir beca de guardería, certificados de vida laboral de ambos padres (se puede pedir en la web de la seguridad social, con o sin certificado de la FNMT)

  • Tarjeta de la Seguridad Social de uno de los dos padres, la de cartón (si no la tienes, puedes obtener un "duplicado del documento de afiliación" en la web de la seguridad social con el certificado de la FNMT)

A ver. Vamos por orden, pongo los N pasos:

1. Lo primero es ir al centro de salud de tu mujer con el papel que te dan en el hospital. Con ese papel, el médico de cabecera te dará el alta médica (si estaba de baja) y la baja por maternidad. Te dará el informe de baja (por triplicado), que tendrás que llevar a su empresa y la tuya para comunicar la baja, y para que os generen (digo os, porque deben generar uno para cada uno) el certificado que luego deberás llevar a la seguridad social.

El formulario está disponible en la web de la seguridad social, pero en realidad no debería hacerte falta, pues lo cumplimenta tu empresa, que seguramente ya lo tendrá.

Tu empresa y la de tu mujer te pedirán el informe de baja de tu mujer y una fotocopia del libro de familia.

2. A continuación hay que ir al registro civil a registrar al niño. Tienes que hacerlo a partir de las veinticuatro horas del nacimiento y antes de ocho días, aunque por motivos justificados puedes retrasarlo hasta treinta días. Necesitas el papel que te dan en el hospital, tu dni y el libro de familia, si lo tienes, o si no, te lo harán allí. Si no estáis casados, si el nacimiento ha sido fuera del municipio en el que lo estás registrando o si queréis poner primero el apellido de la madre, deberá ir ella también, y aportar su dni.

3. Cheque bebé: consulta en este otro artículo si en tu comunidad existe esta ayuda. En la comunidad de Madrid son 200€ en un sólo pago para las madres en paro, de familias numerosas o discapacitadas. Más información en este otro artículo.

4. Hacienda: esto es para los 100€ mensuales si tu mujer trabaja y los 2.500€ (3.500€ para algunas familias numerosas, y 2.500€ más por cada hijo a partir del segundo en caso de parto múltiple). Basta con llamar al teléfono 901 200 345 y proporcionar la información del modelo 140 (141 para Navarra y el País Vasco) a quien te responda. Si no recuerdo mal, es necesario el dni y el número de la seguridad social de la madre, los datos del niño y el número de cuenta. Ten a mano la última declaración de la madre, porque te piden una casilla para comprobar tu identidad, además del número de la seguridad social, y toda la información del Ya lo comprueban ellos todo, pues todo lo saben sobre tí. En cualquier caso, en el siguiente enlace de hacienda puedes ver más información al respecto. Si no consigues contactar por teléfono, se puede hacer por internet con el certificado de la FNMT o presencialmente en cualquier delegación de hacienda.

5. Baja de maternidad/paternidad y alta del niño en la seguridad social. La tarjeta del niño estará asociada a la de uno de los padres. Es recomendable que vaya la persona a la que se va a asociar el niño. Hay que ir a cualquier centro de atención e información de la Seguridad Social. Puedes consultar la lista completa de las que hay en Madrid en el siguiente enlace.

Yo fui a la que hay en la calle Miguel Fleta nº2 (Metro García Noblejas)

No tienes por qué hacerlo todo junto. Seguramente tendrás que hacer antes el alta del niño en la SS, porque las empresas suelen tardar en generar el certificado que necesitas para las bajas. Vamos por partes:

5.1 Para el alta del niño debes llevar:

  • El libro de familia y fotocopia
  • La tarjeta de la S.S. (la de cartón) de quien vaya a hacerse cargo
  • El dni y fotocopia del titular

También deberás rellenar un para de tarjetitas que te darán en la entrada. Como las debe firmar el titular, mejor que esté, o que el que vaya sepa firmar como el titular, o las vas a buscar un día
y otro las llevas rellenas.

5.2 Para la baja de maternidad y la de paternidad, es prácticamente igual.
Necesitas:

  • DNI y fotocopia de la madre/padre
  • Informe de la baja de maternidad y copia
  • Libro de familia y copia
  • Comunicación de datos al pagador (modelo 145)
  • Certificado emitido por la empresa
  • Formulario de solicitud de maternidad/paternidad
  • La última nómina y copia de la madre/padre antes de estar de baja médica si el certificado de la empresa no incluye las cotizaciones. En cualquier caso, llevad la nómina.
  • En caso de hospitalización del niño, deberéis llevar el justificante médico en el que conste la fecha de ingreso del recién nacido, así como la fecha del alta hospitalaria cuando se produzca (sólo para maternidad)
  • En caso de discapacidad, deberéis llevar el certificado médico correspondiente a esta discapacidad emitido bien por vuestro médico de cabecera, o bien por el hospital si es público.
  • Si la madre cede al padre parte de este permiso, también debéis aportar el formulario de opción de la prestación de maternidad en favor del otro progenitor.

Podéis descargar aquí todos estos formularios para la baja de maternidad.

Y aquí los formularios para la baja de paternidad.

6. Tarjeta de la SS y designación del pediatra: debes ir al centro de salud con un papel que te darán en la SS al tramitar el alta de tu hijo, y allí te darán otro papel que te sirve como tarjeta temporal, hasta que te envíen por correo la de verdad. También te asignarán un pediatra, que es mejor que sea por la mañana, porque hay menos niños, y terminas antes, por lo que corres menos riesgo de cruzarte con infecciones chungas en otros niños. Más tarde podrás cambiar al pediatra de por la tarde.
La primera revisión de la SS es a los quince días, por lo que deberías aprovechar para pedir hora.

7. La beca de guardería: consulta en este artículo si en tu comunidad hay becas de guardería. Si vives en Madrid, y tu hijo ha nacido o nacerá antes de junio, puedes solicitar una beca de guardería. Este año el plazo de solicitud es hasta el 26 de Mayo, así que el año que viene más.

En el siguiente enlace está la convocatoria para el curso 2008-9 (ya cerrada):

Se necesitan estos papeles:

  • Certificados de vida laboral de ambos padres (se pueden pedir en la web de la S.S. con o sin certificado de la FNMT)

  • Formulario de solicitud (está en la web indicada)

  • Certificado de reserva de plaza de la guardería (te lo dan en la guardería)

  • Libro de familia y fotocopia

Con todo esto hay que ir a la calle vitrubio nº2 (Madrid Centro) y echar la solicitud.

Si tu familia es o se ha convertido en numerosa y vives en Madrid capital, puedes solicitar el programa primeros días del ayuntamiento de Madrid. Más información en este otro artículo del blog.

Por supuesto, todos estos papeleos puede cambiar sin previo aviso, de manera unilateral por parte de la administración. En cualquier caso, actualizo este artículo cada vez que me entero de algún cambio. Por ejemplo, hace poco he modificado la información sobre el cheque bebé (17 enero 2009)

Actualización 2/2/2009: Me han comentado que hay una gestoría que realiza bastantes de estos trámites. Aquí tenéis su página por si os interesa.

Suerte a los nuevos padres,
Juan

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