Mostrando entradas con la etiqueta reduccion de jornada. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta reduccion de jornada. Mostrar todas las entradas

domingo, 14 de febrero de 2010

Asesoramiento jurídico gratuito para las mujeres

Si seguís este blog, sabréis que en gran cantidad de ocasiones os recomiendo consultar un abogado, porque las consultas que recibo son en muchos casos bastante complejas. Me ha parecido que os interesará un recurso que acabo de descubrir. Es el centro de información de los derechos de la mujer en Madrid, que depende del Ministerio de Igualdad y entre otras cosas ofrece a las mujeres asesoramiento laboral.


Este centro os facilitará información gratuita 24 horas sobre aspectos jurídicos:
  • Legislación matrimonial
  • Legislación laboral
  • Malos tratos y agresiones
  • Legislación social
  • Justicia gratuita
  • ...
Y sobre orientación de empleo:
  • Autónomos y asalariados
  • Cooperativas
  • Ayudas a la creación de empleo
  • Asociacionismo
  • ...
Podéis realizar las consultas de manera presencial o por carta en su oficina de Madrid, en la calle Génova, 11, 1º derecha (28004 Madrid), por teléfono las 24 horas del día en el 900 19 10 10, o por correo electrónico (inmujer@mtas.es).

También se pueden presentar denuncias sobre hechos concretos que vulneren el principio de igualdad y de no discriminación por razón de sexo, contenido en el artículo 14 de la Constitución Española de 1978.

Más información en su página web y en la del ayuntamiento de Madrid. También os parecerá interesante la página del Instituto de la mujer, también dependiente del Ministerio de Igualdad.
Leer más...

lunes, 25 de enero de 2010

¿Puedo renunciar a la reducción de jornada cuando yo quiera?

Últimamente recibo un montón de consultas sobre la reducción de jornada, que he tenido que investigar, porque no sabía muy bien qué responderos. La más interesante: ¿puedo renunciar a la reducción de jornada en cualquier momento?.

La respuesta es sí, pero claro, avisando a vuestra empresa con cierta antelación. La Seguridad Social no impone ninguna obligación a la persona que está reduciendo su jornada. La empresa no debería poner problemas, ya que la ley de igualdad estableció que se debe garantizar la conciliación de la vida laboral y personal. Eso sí, deberéis avisar de que vuestra reducción va a terminar, porque la empresa tendrá que planificarse. Por ejemplo, para suplir la jornada que no hacéis, algunas empresas contratan a otra persona (y obtienen bonificaciones por ello). Yo entiendo que un mes de preaviso es más que suficiente, y en el artículo 37.6 del estatuto de los trabajadores indica que basta con quince días de preaviso.

Vuestra empresa cuando comunica a la Seguridad Social vuestra reducción de jornada por guarda legal no indica la fecha de finalización de la misma (utiliza el modelo TA.2/S de alta, baja o modificación de datos). Cuando acaba debe realizar una nueva comunicación indicando el cambio.

Esta es la respuesta que me han dado de la Seguridad Social cuando les he preguntado si la empresa debía comunicar esta fecha de fin y si hay algún problema por renunciar a la reducción:

La situación de reducción de jornada por guarda legal, es necesario que se comunique a este organismo de Tesorería por parte de la empresa, a través del modelo TA.2/S (alta, baja y variación de datos). Se indicará la fecha inicial de inicio de la reducción y posteriormente cuando finalice ésta, igualmente se manifestará a esta Entidad.

No hay ningún inconveniente en interrumpir la reducción por parte del interesado, con la debida comunicación como ya se ha indicado en el párrafo anterior.

¿Alguno de vosotros ha tenido problemas en esta situación?
Leer más...

martes, 21 de abril de 2009

Los permisos de los funcionarios

He pensado que sería interesante conocer cómo son los distintos permisos para los funcionarios, y ver hasta qué punto es merecida esa fama que tienen de disfrutar de unas condiciones de trabajo muy superiores a las del resto de los mortales. Os cuento cómo son sus permisos según el estatuto básico del empleado público. Tened en cuenta que algunas comunidades autónomas mejoran estas condiciones, por ejemplo, en Cataluña el permiso de paternidad para los funcionarios es de un mes a disfrutar obligatoriamente a continuación del final del permiso de maternidad. Os dejo que juzguéis quien tiene mejores condiciones, si los funcionarios o el resto.
  • Maternidad: dieciséis semanas ininterrumpidas más dos si el niños es discapacitado o por cada hijo a partir del segundo en partos múltiples. Igual que para los no funcionarios.
  • Paternidad: por nacimiento, adopción o acogimiento quince días naturales a disfrutar a partir del día en que se produzca. El resto tenemos dos días a partir del día en que se produzca, más trece que se pueden disfrutar de manera ininterrumpida en cualquier momento desde el final de los dos días y el último día del permiso de maternidad.
  • Lactancia: una hora todos los días hasta que el niño cumpla un año. Se puede fraccionar en dos medias horas diarias o acumular en jornadas completas. También se puede sustituir por una reducción de jornada de media hora al principio y al final de la jornada o de una hora al principio o al final de la misma. El resto tenemos una hora hasta que el niño cumpla nueve meses, que también se puede fraccionar y acumular en jornadas completas. La reducción a la que tenemos derecho es de media hora en lugar de una hora.
  • Hospitalización tras el parto: dos horas de permiso todos los días que el niño permanezca hospitalizado tras el parto. También tienen derecho a una reducción de jornada de hasta dos horas, pero con una reducción de su sueldo proporcional a la de la jornada. El resto tenemos derecho sólo a una hora de permiso, y a la misma reducción que los funcionarios.
  • Reducción por guarda legal: los funcionarios tienen derecho a una reducción de jornada hasta que el niño cumpla los doce años. El resto sólo hasta que cumpla ocho años, y esto a partir de la ley de igualdad (2.007), porque antes era hasta los seis.
  • Excedencia por cuidado de hijos: hasta tres años de excedencia por este motivo. Equivalente a esta misma excedencia para el resto.
Leer más...

miércoles, 25 de febrero de 2009

Reducción de jornada

Hay dos clases de reducción de jornada relativas al cuidado de niños: por guarda legal y por hospitalización de niños nacidos prematuramente, ambos reconocidos en el estatuto de los trabajadores. Aunque sobre la reducción por guarda legal ya os he hablado otras veces, os cuento un poco más en detalle cada uno de ellos:

Reducción por guarda legal

Gracias a la ley de igualdad, tenéis derecho a una reducción de jornada por guarda legal, es decir, por cuidado de un menor de ocho años. Esta reducción puede ser de entre un octavo de vuestra jornada hasta la mitad, con la reducción proporcional de vuestro salario.

Esta reducción es un derecho individual, tanto para el padre como de la madre, por lo que incluso puede ser disfrutado por ambos simultáneamente, a no ser que trabajen en la misma empresa, situación en la que el empresario puede denegarle la reducción a uno de los dos. Se puede disfrutar fraccionada, es decir, en distintos periodos cuya duración no puede ser inferior a cuatro meses. Podríais por ejemplo estar un año de reducción, volver seis meses y coger otro año, siempre que estéis dentro de los tres primeros años de vida del niño.

Independientemente de la bajada del sueldo, durante los dos primeros años la Seguridad Social considerará aumentadas al 100% vuestras cotizaciones para ciertas prestaciones (jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad -artículo 180.3 de la ley general de la Seguridad Social-) y durante toda la reducción para el paro -artículo 211.5 de esta misma ley-, por lo que serán relativas a vuestro sueldo bruto. En realidad vuestra empresa cotizará de acuerdo a vuestro sueldo reducido por lo que el resto de prestaciones las cobraréis en función de esta cantidad. Comprobad vuestra vida laboral, porque suele pasar que las empresas lo hagan mal y coticen proporcionalmente a la reducción. Para saber cómo se comprueba, consultad este otro artículo.

Tened en cuenta que hay comunidades autónomas que dan subvenciones por disfrutar de una reducción de jornada. Consultad aquí si la vuestra lo hace.

El horario lo podéis elegir siempre dentro de vuestra jornada laboral, y el empresario no puede deciros que no. En ese caso, podéis ir a juicio y ganaréis seguro.

¿Qué protección tengo durante la reducción?
La ley os garantiza que salvo en contadas excepciones, no os puedan despedir mientras estéis reduciendo vuestra jornada.

¿Cómo se pide?
Para evitar problemas, lo mejor es enviar un burofax con acuse de recibo y verificación de texto, siguiendo este modelo con al menos quince días de antelación sobre la fecha de inicio:

Sr./a......................................................
Director/a de la Empresa...............................

Señor/a.

Mediante esta carta comunico que como consecuencia de tener la custodia de mi hijo/a................., que tiene........meses/años, tengo la intención de ejercer el derecho que me confiere el art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores vigente y reducir mi jornada laboral.
Esta reducción será de ...... horas diarias, en horario de .......a........., con reducción proporcional de salario y efectividad desde el próximo ........de..............de 20.... hasta el
........de..............de 20.... (ambos incluidos)

Si no se oponen al nuevo horario mediante comunicación escrita en el plazo de 10 días, este mismo documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario.

Atentamente,

Firma........................
Nombre y apellidos......................

............................, a.......de...........del 20..


Reducción por hospitalización de un niño nacido prematuramente

En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario (texto literal del estatuto de los trabajadores).

En este caso la empresa no cotizará por vosotros al 100%, sino al % correspondiente a la reducción, y que yo sepa, no hay subvenciones de las comunidades autónomas para cubrir este supuesto.

Al igual que con la reducción por guarda legal, el trabajador puede marcar el horario dentro de la jornada laboral, y está protegido contra despidos.

Para pedirla, el modelo sería muy similar al anterior, pero sin indicar la duración, ya que no la conocéis.

Sr./a......................................................
Director/a de la Empresa...............................

Señor/a.

Mediante esta carta comunico que como consecuencia de la hospitalización de mi hijo a continuación del parto, tengo la intención de ejercer el derecho que me confiere el art. 37.4bis del Estatuto de los Trabajadores vigente y reducir mi jornada laboral.
Esta reducción será de ...... horas diarias, en horario de .......a........., con reducción proporcional de salario y efectividad desde el próximo ........de..............de 20....

Si no se oponen al nuevo horario mediante comunicación escrita en el plazo de 10 días, este mismo documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario.

Atentamente,

Firma........................
Nombre y apellidos......................

............................, a.......de...........del 20..

Leer más...

martes, 24 de febrero de 2009

Subvenciones para compensar la reducción de jornada por guarda legal

No sé si conocéis las ayudas que proporcionan algunas comunidades autónomas a los padres y madres que reduzcan sus jornadas laborales o pidan una excedencia para cuidar de sus hijos. Estas medidas normalmente se encuadran en programas más amplios destinados a favorecer la conciliación de la familia y el trabajo. Generalmente las subvenciones son mayores si es el padre el que reduce su jornada.

La mayoría también aplica a reducciones de jornada por cuidado de un familiar dependiente, desarrollando así la ley de dependencia. No voy a incluir estos casos, pero podéis consultar las resoluciones de cada comunidad para ver las condiciones.

Os incluyo una lista de las comunidades que tienen este tipo de ayudas y lo que ofrecen. La información corresponde a 2.008 ya que todavía no se ha publicado cómo funcionarán este año. Normalmente será lo mismo.

Navarra
Subvencionan tanto a los padres que se acojan a la reducción como a las empresas que contraten a alguien para reemplazarlos.

Requisitos
  • Reducir la jornada a la mitad por guarda legal de un menor de ocho años
  • Estar trabajando a jornada completa el mes anterior a la reducción
  • Que la duración de la reducción sea superior a un año ininterrumpidamente
  • Haber hecho la última declaración de hacienda en Navarra
  • Estar al corriente de pago de los impuestos autonómicos
  • Que la empresa en la que trabaje contrate a una mujer desempleada para sustituirla
  • Que la renta familiar del ejercicio anterior no supere los 42.000 euros
Cuantía
El máximo que podría recibir la madre es de 1.650 euros por unidad familiar y nacimiento o adopción, más 200 euros por cada hijo a partir del segundo en caso de parto o adopción múltiple. Para el padre será de 1.980 euros.

Para más información, podéis consultar la resolución del servicio navarro de empleo que regula estas ayudas de manera indefinida. Las solicitudes se deberán presentar entre el 1 y el 31 de enero si el contrato de sustitución se ha realizado en el primer semestre del año y entre el 1 y el 31 de julio si ha sido en el segundo semestre.

Islas Baleares
En 2.008 subvencionaban tanto a los padres que se acojían a la reducción o excedencia por cuidado de menores como a las empresas que contraten a alguien para reemplazarlos. Acaban de pulicar la convocatoria de 2.009 y este año sólo subvencionan a las empresas.

Para más información, podéis consultar la resolución de la consejería de Trabajo y Formación que regula esta ayuda en 2.009 y la del año pasado. El plazo de solicitud fue desde el 11 de junio de 2.008 (día siguiente de la publicación de la convocatoria) hasta el 30 de septiembre de 2.008.

País Vasco
Subvencionan tanto a los padres que se acojan a la reducción o excedencia por cuidado de menores como a las empresas que contraten a alguien para reemplazarlos.

Requisitos
  • Ostentar la guarda y custodia del niño y vivir en el mismo domicilio
  • Vivir y estar empadronado en el País Vasco al menos durante un año completo antes del inicio de la reducción o excedencia
  • Reducir su jornada por guarda legal al menos en un tercio por cuidado de un menor de seis años (si el hijo tiene una discapacidad superior al 33%, hasta los dieciocho años) o
  • Disfrutar de una excedencia por cuidado de menores de tres años
  • Haber disfrutado de la reducción o excedencia al menos durante 59 días naturales continuados
Cuantía
La cuantía depende del % de la reducción:
  • Entre el 33 y el 40%: 1.350€ anuales para la madre y 1.800 al padre
  • Entre el 40 y el 45%: 1.575€ anuales para la madre y 2.100 al padre
  • Más del 45%: 1.800€ anuales para la madre y 2.400 al padre
Para las excedencias la cuantía será de 2.400€ anuales para la madre y de 3.000€ si es el padre el que la disfruta.

Para más información, podéis consultar el decreto del departamento de empleo del gobierno vasco que regula estas ayudas indefinidamente. Se puede pedir en cualquier momento.

Galicia

Subvencionan únicamente a los padres que se acojan a la reducción por cuidado de menores.

Requisitos
  • Ostentar la guarda y custodia del niño y vivir en el mismo domicilio
  • Vivir y estar empadronado en Galicia al menos durante un año completo antes del inicio de la reducción
  • El otro progenitor debe trabajar por cuenta ajena o ser autónomo
  • Reducir su jornada por guarda legal por cuidado de un menor de tres años durante al menos 60 días
Cuantía
La cuantía depende del % de la reducción:
  • Hasta el 33%: 2.400€ anuales si es el primer hijo, 2.700 por el segundo o si son gemelos y 3.000 por el tercero o si son trillizos
  • Entre el 33 y el 40%: 2.700€ anuales si es el primer hijo, 3.000 por el segundo o si son gemelos y 3.300 por el tercero o si son trillizos
  • Entre el 40 y el 50%: 3.000€ anuales si es el primer hijo, 3.300 por el segundo o si son gemelos y 3.600 por el tercero o si son trillizos
Estas cantidades son relativas al máximo de ocho meses de subvención. Si el tiempo de reducción es menor, se reducirán proporcionalmente.

Para más información, podéis consultar la orden de la vicepresidencia de igualdad de la Xunta que reguló estas ayudas el año pasado (todavía no se ha publicado la de este año) El plazo de solicitud fue desde el 4 de abril hasta el 31 de agosto de 2.008.

Castilla y León
Subvencionan a los padres que se acojan a la reducción o excedencia por cuidado de menores.

Requisitos
  • Ostentar la guarda y custodia del niño y vivir en el mismo domicilio
  • Vivir y estar empadronado en Castilla la Mancha al menos durante seis meses antes del inicio de la reducción
  • La renta de la familia en 2.007 no debió superar los 30.000€ (más 1.500€ por cada hijo)
  • Reducir su jornada por guarda legal a la mitad por cuidado de un menor de ocho años o disfrutar de la excedencia por cuidado de hijos por nacimiento, adopción o acogimiento durante al menos un año
  • Que el otro progenitor no esté disfrutando de esta misma subvención por el mismo motivo (reducción o excedencia)
  • Haber disfrutado la reducción o excedencia entre el 2 de septiembre de 2.008 y el 31 de agosto de 2.009 (fuera de este plazo corresponde a otra convocatoria de esta ayuda)
Cuantía
La cuantía es de 3.000€ por reducción de jornada y de 6.202€ por excedencia. En los casos de familias numerosas, monoparentales, parto o adopción múltiple cuyas rentas no superen los 18.000 euros, la cuantía por excedencia será de 7.750 euros.

Para más información, podéis consultar más información de la ayuda por reducción y de la ayuda por excedencia en la página de la Consejería de Igualdad y Bienestar Social. Se pueden solicitar hasta el 10 de septiembre de 2.009.

Castilla la Mancha
Subvencionan las reducciones de jornada y excedencias por cuidado de menores de ocho años.

Requisitos
  • Trabajar por cuenta ajena
  • Disfrutar o haber disfrutado de la reducción o excedencia durante al menos un mes dentro del periodo contemplado en cada convocatoria (la última acabó en febrero de este año)
  • No ser funcionario
  • El marido o pareja debe haber trabajado durante todo el periodo de la reducción o excedencia
  • Estar empadronado en esta comunidad
Cuantía
Depende del porcentaje de reducción con un máximo anual de 3.000 euros:
  • 100 euros al mes para reducciones de hasta el 12,5% (un octavo)
  • 200 euros al mes para reducciones de entre un octavo y un cuarto (25%)
  • 300 euros al mes para reducciones de entre un cuarto y el 37,5%
  • 400 euros al mes para reducciones de entre el 37,5% y el 50%
Para las excedencias son 600 euros al mes con un máximo de 3.000 euros anuales.

Estas cantidades se incrementarán un 50% si las pide un hombre o una víctima de la violencia de género, subiendo también el máximo anual hasta 7.000 euros.

Más información en la orden que regula esta ayuda.
Leer más...

miércoles, 21 de enero de 2009

Con reducción de jornada no te pueden despedir (casi nunca)

Puntualizo el título de este artículo: con reducción de jornada por guarda legal de un hijo no puede ser despedido salvo si se produce dentro de un ERE. Según el estatuto de los trabajadores se considera un despido nulo, y la empresa está obligada a readmitir al trabajador.

El estatuto en su redacción actual (artículo 37.5) reconoce el derecho a una reducción de jornada por razones de guarda legal de un hijo hasta que cumpla los ocho años. Esta reducción puede ser de entre un octavo y la mitad de la jornada, y conlleva una reducción proporcional del salario. Este derecho es para ambos padres, que lo pueden disfrutar simultáneamente, salvo si trabajan en la misma empresa, en cuyo caso el empresario tiene derecho a denegar la reducción a uno de los progenitores.

Así mismo, el estatuto reconoce como nulo el despido por cualquier causa, ya sea objetiva (artículo 53.4), o por motivos disciplinarios (artículo 55.5 d) Esto no quiere decir que puedas pegarle a tu jefe y que no te despidan, pero te blinda ante cualquier intento de despido individual por parte de la empresa.

También dice lo siguiente: "
Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados". Es decir, que el despido será considerado nulo hasta que se demuestre que su causa no tiene nada que ver con la reducción de jornada. Esto debilita ciertamente la protección del empleado, abriendo la puerta a casos como el que aparece en los comentarios de este artículo, como un despido colectivo por el cierre de un departamento.

La solicitud de la reducción de jornada se debe realizar al menos quince días antes de su comienzo y se debe hacer mediante un documento parecido al siguiente modelo:

Sr./a......................................................
Director/a de la Empresa...............................

Señor/a.

Mediante esta carta comunico que como consecuencia de tener la custodia de mi hijo/a................., que tiene........meses/años, tengo la intención de ejercer el derecho que me confiere el art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores vigente y reducir mi jornada laboral.
Esta reducción será de ...... horas diarias, en horario de .......a........., con reducción proporcional de salario y efectividad desde el próximo ........de..............de 20.... hasta el
........de..............de 20.... (ambos incluidos)

Si no se oponen al nuevo horario mediante comunicación escrita en el plazo de 10 días, este mismo documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario.

Atentamente,


Firma........................
Nombre y apellidos......................


............................, a.......de...........del 20..

Para evitar problemas, lo mejor es enviarlo mediante un burofax con acuse de recibo y verificación de texto.

¿Qué pasa si hay un ERE en la empresa?
El estatuto de los trabajadores no dice nada al respecto, y por lo que estoy leyendo por ahí, en este caso no aplica la protección existente para los trabajadores individuales, por lo que la empresa puede despedir trabajadores con reducción de jornada por guarda legal.

¿Y qué pasa con la indemnización?, ¿es relativa al sueldo teórico o al reducido?
La indemnización es relativa al 100% del salario, no a la reducción proporcional. Esto es válido para toda la duración de la reducción y no sólo para los dos primeros años (artículo 221.5 de la ley general de la Seguridad Social y decimoctava disposición adicional del estatuto de los trabajadores)

¿Y el paro?
Si el despido se produce durante los dos primeros años de jornada reducida, el paro que te corresponde será relativo al 100% de tu salario. Si es posterior, se tomarán las cotizaciones de los últimos seis meses. Comprueba bien en los informes de vida laboral que te mande la seguridad social que están cotizando el 100% por ti y no el porcentaje correspondiente a la reducción, que es un error muy común.

Podéis consultar un artículo muy interesante sobre los aspectos legales de la reducción de jornada por guarda legal.
Leer más...

miércoles, 17 de diciembre de 2008

Qué beneficios nos aporta la ley de igualdad

Como seguramente sabréis, el año pasado se aprobó la Ley para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, más conocida como la Ley de Igualdad.

No os voy a contar cuál es el espíritu de la ley, porque es bastante evidente. Lo que sí quería contaros es en la práctica qué beneficios nos aporta:

  1. El permiso de paternidad: se amplía trece días el periodo de baja del padre. Esto quiere decir que además de los dos días que tenemos todos gracias al estatuto de los trabajadores (algunos más si así lo dice su convenio), hay que añadir trece días naturales. Estos trece días se deben disfrutar en un único periodo, es decir, no se pueden fraccionar. Se pueden disfrutar en cualquier momento de las dieciséis semanas de baja de la madre. Por ejemplo, yo tengo cuatro días gracias a mi convenio, y como mi hijo nació un lunes, tuve hasta el jueves de baja. Me cogí el viernes de vacaciones y comencé a disfrutar los trece días a partir del lunes siguiente, haciendo así un periodo completo de tres semanas con un solo día de vacaciones empleado. Durante este periodo te pagará la seguridad social y no tu empresa, con las implicaciones fiscales que esto tiene.
  2. Las empresas no pagan nada a la seguridad social por ti durante los periodos de baja maternal y paternal. Que no os cuenten historias, a las empresas no les cuesta que no trabajes, aparte del coste de que no haya nadie haciendo tu trabajo. Esto aplica tanto a la baja maternal como a la baja por riesgo prenatal.
  3. Si la madre no puede disfrutar de sus vacaciones porque éstas hubieran coincidido con la baja maternal, tiene derecho a disfrutarlas cuando finalice la baja, incluso aunque ésto ocurra en el siguiente año natural.
  4. Si estás en paro, se considera como si estuvieses trabajando, te paga la seguridad social y no cuenta como paro.
  5. La madre tiene derecho a una hora de lactancia al día durante los primeros nueve meses de vida del niño. Esta hora se podrá dividir en dos fracciones y se ampliará proporcionalmente en caso de parto múltiple. La novedad es que la ley reconoce el derecho a acumular estas horas. La única pega es que debe haber un acuerdo con la empresa, aunque en general este acuerdo ya existe porque la ley tiene más de un año. Este permiso de lactancia lo puede disfrutar tanto la madre como el padre.
  6. La madre está protegida ante un despido durante el periodo legal de lactancia natural, que es de nueve meses. Esto quiere decir que desde el momento en que se queda embarazada (lo diga o no en la empresa) hasta nueve meses después del parto la mujer no puede ser despedida.
  7. Tanto la madre como el padre tienen derecho a reducir su jornada desde un octavo hasta la mitad, con la reducción de sueldo proporcional, claro está. Este derecho se mantiene hasta los ocho años del niño. Antes de esta ley era hasta los seis años. Si reducís una hora (1/8), deberéis negociar con la empresa que os permita hacer jornada intensiva, aunque en general esto no suele ser un problema. Que quede muy claro que el motivo de la reducción es por guarda y custodia de un hijo menor de ocho años, porque si no, la empresa cotizará por vosotros en proporción a la reducción, en lugar del 100% durante los dos primeros años. Confirmarlo en el informe de vida laboral que os manda la seguridad social y pedir a vuestra empresa que lo corrija si lo ha hecho mal, que se puede hacer.
  8. El permiso de maternidad se amplía dos semanas por cada hijo nacido a partir del segundo. Es decir, si tienes trillizos, la madre tendría veinte semanas de baja.
El texto completo de la ley lo podéis encontrar aquí.

Espero que os sirva.
Juan
Leer más...